2026组织生活会个人对照检查材料
按照专题教育专题民主生活会耍求，我认直参加集中学习，
并按个人学习计划认其自学，在会前与同志之间开展了谈心谈话， 相互交换意见，指出存在问题，查找了理论学习等6个方面存在的 差距和不足，现向各位同志作对照检查，并请各位领导和同志们 提出宝货意见.
一 、参加专题教育收获体会
开展专题教育是今年党的建设的重大任务，本人按照“学思 想、强党性、重实践、建新功”的总要求，茶持“求真心、忠诚 心、探索心、进取心”,淳炼坚定不移的理想信念、增强学思践 悟的政治智怒、练就胜任本职的过硬本领、夯实枝叶关情的为民 初心，推动专题教育走深走实、见行见效，“落地生花”。
在“学思想”中补足“精神之钙”。思想是行动的先导，理 论是实践的指南，缺少理论基础，在干事创业中就易出现“盲人摸 喀马，夜半临深池”的现象。通过集中学习、专题研讨、个人通 读《习近平著作选读》(第一、二卷)、《习近平新时代中国特 色社会主义思想学习纲要(2026版)》,《论党的自我革命》等教 材，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同 与认知，在大是大非面前立场更加坚定，对理想信念的理解更加 透彻，认识更加深刻。
在“强党性”中筑牢“信仰之堤”。回望百年征程，从小小 红船到斓巍巨轮，从星星之火到燎原之势，我们党之所以能够从 “艰难中得玉成”,从“变局中开新局”,依靠的正是一代代共
产党人的信仰之力，理想之光。通过原原本本学，读原文，悟原
理，使我加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识，
加深「对党章党规党纪的学习理解，深刻领悟“两个确立”的重
大意义，增强“四个意识”,坚定了“四个自信”, “两个维护” 更加牢固，在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为
核心的党中央保持高度一致。通过学习教育，使我不断锤炼党性， 锻造出共产党人信仰的钢筋铁竹，肩负起党和人民赋予的时代重 任。
在“重实践”中增强“干事之能”。 “ 一语不能践，万卷徒 空虚.”脱离了实践，再宏大的蓝图只是海市爆楼，再远大的理想 只是黄梁一梦。实践不仅是检验真理的唯一标准，重实践、勤实 践更是党员干部所应必备的品格。专题教育过程中，我坚持深入 基层开展调查研窕，通过走一线、跑基U、 查民生，对“为人民服 务”的宗旨体会更加深刻，对“以人民为中心、矢志不渝艰苦奋 斗”的方向更加明确，对“党象导干部表率带头作用的政治史任 重担”更加积极承担，并在实我中不断丰富和完善自己的知识体 系、增强干事创业的能力。
在“建新功”中笃行“担当之志”。当前，我们正处于推进 中国式现代化新征程，向着第二个百年奋斗目标进军的关键时刻。 习近平总书记也殷切寄语到： “当代中国吉年生逢其时，施展才 干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”在专题教育中， 我紧紧闱绕新时代新征程党的中心任务，立足为位职费和要求，
充分梳理干事创业的目标任务、实现方法、预期效果，积极践行伟 大建党精神，对标对表、主动作为，在工作中更加敢于担当、敢 于目险、敢于直面问题和解决难题。同时，通过学习教育，对廉
洁自律、廉洁从政准则了解更加明朗，对守好底线、筑好防线方 面更加常态，在自重、自省、自警、自励方面更加积极，为干净做事 筑牢廉政防线。
二 、检视存在的主要问题
(一)理论学习方面。
是系统学习不到位。自己在理论学习的全局眼光、思维层次、 个人素养高度还不够，往往是偏重实用主义，急用光学，存在时 紧时松的现象，用什么才去学什么,与工作关系密切的才学，与 工作关系不大的少学，往往以会代学、以工代学，缺乏刻苦钻研精 神，缺少“挤”劲和“韧”劲，学习成效还有待进步加强。
二是学用结合不紧密。自己对一些党的最新理论成果及时跟 进学习还不到位，特别是对自己分管的党建宣传、管理保障工作 方面的内容深读细研下得功夫相对较多、对其他方面内容深入钻 研用力不够，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想在系统 把握、深刻领会上还有差距，在学懂弄通做实方面还没有切实发 挥好表率作用。
(二)政治素质方面。
是政治敏锐性还不够强。对意识形态等工作的重要性认识不 足，对这些领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看表面多、 看根源少，若主流多、看末节少，对当前一些干部职工中出现的 一些不当言论没有严格批评教育，还始终如一站在“两个维护” 的高度来认识和把握和看待这些现象.
二是政治执行力还不够强。自己有时候还没有真正做到从政 治上观察和处理问题，有时在对上级决策部署的理解上存在偏差， 对于如何将党的创新理论融入到变革传统业务模式、财管模式、
风控模式和渠道优势之中，方法还不够多，措施还不够实。
(三)能力本领方面.
一是破解难题的能力有待加强。在研究政策，有效对接，主 动应对上还未能保持“一根竹竿插到低”的精神。比如在如何解 决“党政所需、农村所缺”,主动融入村务政务处理和便民利民 眠务上，适度超的前意识和攻坚克难的敬业精神还不够强，主动 担当、直面困难、破解难题的意识还不够强。
二是创新发展的能力有待提高。有时习惯用老眼光、老方法 去看待和处理工作中的难题，敢于担当的锐气有所下降，出现了 一定程度的懈怠情绪和应付心态，忽视了工作创造性，满足于不出错、 过得去。比如在XX 等工作中，对新政策、新问题的研究不够，
习惯于凭经验做事，攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气还有待增 强。
(四)担当作为方面。
一是斗争精神有所减弱。不能时刻保持旺盛的进取心和奋斗 精神，有时候忽视了工作的积极性、主动性、创造性， 一些重要 事项被一些事务性工作所冲淡，排除干扰、 “咬定青山不放松” 的切性尚有待于加强。比如在党建工作方面，有时满足于开展
“规定动作”,提供有特色、有亮点的“自选动作”不够多，在 “出彩出色”方面还需努力。
二是担当意识有所下降.在一些决议的执行上还不够充分、不 够彻底，没有从讲政治、顾大局的高度去认识、去把握，在开展 工作时对自己分管的业务领域和部门关注较多，对其他领域的工 作了解和关心较少，没有从陕社发展的全局出发去考虑、去谋划.
(五)工作作风方面。
是宗旨意识还不够牢固。没有常态化与职工进行谈心谈话， 不能够及时、全面了解职工的思想状态，深入基层网点和进村进 社区还不够多，客观上导致了对一线情况，以及“党建+金融助 理”模式等工作现状了解得不修具体，没有全面掌握基展群众的 思想和需求.
二是调查研究还不够深入。有时候在基层一线网点开展调研 时，经常是来去匆匆，只是简单地把地点搬到了“基层”,更多 的也是停留在看材料、听汇报等浅层次上，还没有真正的俯下身 “沉下去”,缺少主动“沾上气”“接地气”的意识导致自己提 出的工作要求很多是原则性的，对会上交办的具体问题程踪落实 抓得不够。
(六)廉洁自律方面。
是管党治党仍需加力。履行从严治党责任和日常工作有时存 在“两张皮”情况，对自己所分管部门党员干部职工的教育管理、
监督提醒还不然到位，没有真正做到拉卜.面子、皱起手腕，对一 些苗头性、帧向性问题，未能及时地进行“咬耳扯袖、红脸出汗”。
二是廉洁臼律仍需从严.带头勤俭节约做的还不够，随若现在 物质生活的丰峪和条件的改善，不讲节俭、铺张浪费的现象也偶 有发生. ,艰苦奋斗精神有所弱化，这就导致自己有时候没有绷紧 廉洁自律的思想弦，生活待遇方面还没有真正做到时时刻刻向低 标准看齐。
三、存在问题的原因分析
通过认真分析上述问题，总结归纳产生的原因主要有以下几 点：
(一)“政治三力”有待提升。
自己理论武装的深度不够，存在着被动学习多生动学习少、 零打碎做多系统学习少、浮在面上多深入研究少等现象，理论学 习不深入、不系统、不透彻，尤其对习近平新时代中国特色社会 主义思想没有刻苦钻研、活学活用，在工作中站位不高、深度不 够“忽视了学习的重要性，觉得自己工作经验比较丰富，致使学 习的意识不强、标准不高，理论修养比较薄弱，学以致用相对不 足。
(二)党性锤炼有所放松。
自已能注重加强党性修养，有时主观上认为自己受党教育多 年，党性意识和党性修养方面自然够“硬”,放松了对主观世界 的改造和提升，对党的基本理论、基本路线、基本纲领理解得不 透彻、不深入，还不能完全从政治高度审视和处理问题，没有充 分发挥好自己的主观能动性，没有严格对照新时代优秀党员、优 秀干部的标准来时时鞭策自己。
进取精神相对不足。对新事物、新问题、新领域研究深入不 够，贯彻新发展理论不全面，习惯用老思维、老办法、老套路解 决问题和推进工作，对高质量发展、数字化转型和蓝色金融工作 的更杂性、艰巨性认识有待加强，迎难而上、动乱碰硬的勇气须 加把劲，知难而进、啃“硬骨头”的精神和韧劲不足，导致政策 落实效果并不理想。
(四)纪律教育仍需增强。
对全面从严治党的紧迫性认识不深，对“一岗双责”的认识 和重视程度不够，日常工作中存在“老好人”的思想，监督执纪 “四种形态”的运用还不够熟练同时贯彻落实中央八项规定及其
实施细则精神耍求不严格，思想上对持之以恒改进作风的劲头不
够足，存在“只要管住大节、不踩红线，就是一名合格党员干部” 的想法，忽视了对一些细节性问题的查撰与纠正。
四、下一步的努力方向和整改措施
针对查撰检查出来的问题和原因，卜.一步，决心在以卜几个 方面努力加强：
(一)在对党忠诚上知行合一。
牢牢把握主题教目“学思想、强党性、全实践、建新功”总 要求，持续学思践悟，扎实做好深化、内化、转化工作，更加坚 定做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉.在工作中 结合自身分管工作实际，拿出实实在在的措施办法，切实将学习 成果转化为强大的精神动力，增强领导和驾驭工作的能力和水平， 做好党委书记的好帮手、好参谋，推动XX 工作不断取得新进展、 迈上新台阶。
(二)在党性修养上细照笃行。
牢牢把握“强党性”的要求，自觉用习近平新时代中国特色 社会主义思想改造主观世界，深刻领会这一思想关于坚定理想信 念，提升思想境界、加强党性锻炼等一系列要求，提商党性修养， 要把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担 当，始终保持共产党人的政治本色。充分利用下网点、下基层等 各种机会，亲密接触群众、听取群众心声、了解群众疾苫，进一 步密切与群众的血肉联系，真正做到摸实情、察实况，努力为群 众排忧解难。
(三)在能力本领是淬林提升。
时刻保持积极进取、求真务实的精神状态，把责任放在心上，
把工作抓在手上，把担子扛在同上，在“干”字上下功夫、在实 干中焕发新状态，全面增强能力水平，练就推动为民服务的“真 本事”。同时打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思 维去开展、上线商户管理平台和“三位一体”专项贷款贴息等工 作。此外，始终保持奋发进取的精神状态和迎难而上的信心勇气， 灵活运用创新的工作举措，进一步支持XX 发展。
(四)在自身建设上从严从实。
严以律己守底线，在清正廉洁上立标打样，任何时候都要公 正用权、依法用权、廉洁用权，做到思想清醒、政治坚定、行为 规范，坚决不越制度“红线”、不碰纪律“警戒线”、不触法律 “高压线”、严守廉洁自律底线。要带头从点滴做起，从自身做 起，既守好大的原则，又管住小事小节，既要管住自己，又耍管 住亲属和身边人，自觉接受各方面的监督：带头严格家教家风， 廉洁修身、廉洁齐家。
支部在学习贯彻党的创新理论方面存在的问题和改进措施
对照5个方面：
(1)在学习贯彻党的创新理论方面；
(2)在加强党性锤炼方面；
(3)在联系服务群众方面；
(4)在发挥先锋模范作用方面；
(5)在改作风树新风方面；
根据本次年度组织生活会要求，本人紧扣会议主题，深入学 习党的二十届肆中全会精神及关于深入贯彻中央捌项规定精神的
相关要求。在认真开展学习研讨、谈心谈话的基础上，严格对照 党章党规、对照党员标准和职责使命，重点围绕以下六个方面， 结合具体思想和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析 根源，并明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)在“学习贯彻党的创新理论”方面，存在“学用脱节转 化不足”的问题。
1.学习深度有“温差”,系统性不足：对党的创新理论，特别 是二十届肆中全会精神，存在“任务式”“选择性”学习现象， 缺乏系统性、整体性把握。例如，在学习关于国家治理体系和治 理能力现代化的论述时，满足于了解基本概念，对其核心要义和 实践要求的钻研不够深入，未能主动思考其对本职工作的深层指 导意义。
2.理解运用有“落差”,转化力不强：理论联系实际不紧密， “学归学、做归做”。在起草重要文件或方案时，有时会不自觉 地陷入具体业务和技术细节，未能自觉地、有意识地将创新理论 蕴含的立场观点方法作为分析问题的“金钥匙”和推动工作的
“指南针”,导致文稿的政治高度和思想深度不足。
3.研讨交流有“偏差”,主动性欠缺：在理论学习中心组学 习或支部研讨中，多数时候是“聆听者”“记录员”,有时因担 心发言质量，存在“多听少说、光听不说”的“被动化”心态， 未能积极主动分享见解、碰撞思想，学习效果打折扣。
(二)在“加强党性锤炼”方面，存在“标准不高、锤炼不勤” 的问题。
1.理想信念的“压舱石”作用时有松动：在面对繁重复杂工
作任务时，偶尔会产生“业务至上”的片面认识，将完成具体任 务等同于党性坚强，忽略了在每一次实践中持续锤炼政治忠诚、 强化宗旨意识的必要性。
2.组织生活的“熔炉”作用发挥不充分：能够按时参加“三 会一课”、组织生活会，但在批评与自我批评环节，有时存在
“怕伤和气、怕得罪人”的思想，自我批评不够“揭短亮丑”, 相互批评也是“隔靴搔痒”,辣味不足，未能真正达到“红脸出 汗、排毒治病”的效果。例如，在上次组织生活会上，对某位同 事工作效率的问题，仅以“建议进一步提高”含糊带过，未点明 具体事例和影响。
3.日常修身的“常态化”意识有待加强：对党章党规党纪的 学习满足于“已学过”,缺乏“吾日三省吾身”的自觉，未能时时 刻刻以党员标准检视自己的一言一行。例如，对网络上的某些模 糊认识或错误言论，有时仅停留在“不传不信”,未能旗帜鲜明 地进行批驳和引导。
(三)在“联系服务群众”方面，存在“下沉不够、服务不 精”的问题。
1.深入基层“身入心不至”:存在“机关化”倾向，主动深 入一线、深入服务对象开展调研的次数偏少。即使下基层，也存 在“走马观花”式的“蜻蜓点水”现象。例如，在负责某项惠民 政策的效果评估材料时，主要依赖各部门上报的总结和数据，没 有深入社区与受益群众面对面交流，导致报告对政策落地的真实 感受和“最后一公里”的堵点反映不充分。
2.解决诉求“有温度缺精度”:对待群众或基层单位的咨询、 反映，虽然能做到态度端正、耐心解答，但有时停留在“程序性
回复”,缺乏“延伸服务”和“跟踪问效”意识。例如，曾有基 层同志电话咨询一项审批流程，我详细告知了规定步骤后便结束 沟通，没有主动询问其在哪个具体环节遇到了困难，也未主动帮 助对接具体经办人员，服务精细化程度不够。
3.服务意识“有淡化风险”:对照西南大学通报的典型案例， 反思自身虽无“态度冷漠、吃拿卡要”等严重问题，但有时面对 重复性、琐碎的咨询事务，内心偶有烦躁情绪，未能始终如一地 保持“全心全意为人民服务”的最高热忱，宗旨意识在潜移默化 中有所弱化。
(四)在“发挥先锋模范作用”方面，存在“担当不强创新 不足”的问题。
1.攻坚克难的“锐气”有所消磨：面对时间紧、任务重、协 调难的综合性任务时，有时第一反应是”等指示、靠安排”,存在 一定的畏难情绪和“等靠”思想，主动请缨、迎难而上的劲头不 如以往。例如，在筹备一次跨部门联席会议时，初期对议程协调、 材料统稿等复杂工作，更多是等待领导明确分工，而非主动提出 预案、分担压力。
2.开拓创新的“闯劲”相对欠缺：习惯于按部就班、遵循惯 例，对于分管或负责的工作，满足于“过得去”“不出错”,在 优化工作流程、创新工作方法、打造工作亮点方面思考不深、行 动不多。例如，在信息宣传工作上，满足于完成上级约稿和常规 报送，对于如何结合单位特色策划系列专题报道、提升宣传影响 力，缺乏主动谋划和探索。
3.示范引领的“标杆”作用不突出：在集体中，有时将自己 定位为“普通一员”,认为做好分内事即可，在主动团结同事、
营造积极向上工作氛围、带动身边人共同进步方面，主动性和影响 力有待提升。
(五)在“改作风树新风”方面，存在“要求不严、韧劲不 足”的问题。
1.落实中央捌项规定精神存在“惯性思维”:对“过紧日子” 的要求和力戒形式主义、官僚主义有认识，但在具体执行中，有 时不自觉地沿用旧有习惯。例如，在起草会议方案时，对参会人 员范围有时会习惯性参考以往同类会议，未严格根据本次会议实 际需要逐一审视是否可进一步精简，无形中可能增加了基层负担。
2.工作作风存在“不严不实”的苗头：例如，对照安徽烟草 系统查摆的“担当作为、服务效能”等问题，反思自身有时也存 在“精神懈怠”现象，临近下班时若手头无急件，工作节奏会不 自觉放缓；对一些常规工作的审核把关，有时过于依赖以往经验， 未能每次都做到极端负责、精益求精。
3.纪律执行的“刚性”自我约束有待加强：能够遵守大的纪 律规矩，但在一些日常细节上，自我要求不够严格。例如，对单 位内部的某些管理规范(如外出登记、物品领用等),偶尔因嫌 麻烦而简化程序，反映出将纪律规矩内化于心、外化于行的自觉 性还有差距。
(六)在“落实意识形态责任制”方面，存在“认识不深、 能力不强”的问题。
1.对意识形态极端重要性的认识高度不够：有时认为意识形 态主要是宣传部门的工作，与自身业务关系不大，对其复杂性、 严峻性认识不足，未能将其摆在关乎政治安全的高度来认识和落
实。
2.阵地管理和风险研判能力不足：对于工作中可能涉及的意 识形态风险点敏感性不强，缺乏主动研判和应对预案。例如，在 组织活动或审核相关材料时，更多关注内容和程序本身，对其可 能引发的社会舆情风险预判不足。
3.斗争精神和引导能力偏弱：对社会上和历史虚无主义等错 误思潮，虽能做到不认同，但缺乏旗帜鲜明进行批驳和引导的理 论底气和斗争勇气，在网络言行上有时也过于谨慎而失声，未能 充分发挥党员在舆论场的正面引导作用。
二 、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底， 具体表现在：
1.理论武装“浅尝辄止”,理想信念“根基不牢”。对政治 理论学习的重要性认识出现偏差，未能真正将其视为提升政治能 力、引领实践发展的根本途径，存在“实用主义”倾向，导致学 不深、悟不透、用不活。思想上的“总开关”拧得不够紧，导致 在面对具体事务时，政治站位、宗旨意识、
党性原则有时让位于“效率优先”的思维。
2.政治能力“锤炼不足”,党性修养“标准不高”。对标对 表党中央要求的自觉性、主动性不够强，政治判断力、政治领悟 力、政治执行力有待提升。参与党内政治生活有时“走过场”, 未能真正把自己摆进去，缺乏严肃认真的政治体检和党性淬炼， 导致自我革命精神弱化。
3.自我要求“有所放松”,本领恐慌“意识不强”。随着工 作年限增长，不自觉地产生了“经验主义”和“安逸思想”,艰
苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。对新时代新形势提出的新要 求学习跟进不足，知识结构、能力储备与高质量发展要求存在差 距，但“本领恐慌”的危机感不强，导致担当作为的底气和创新 能力不足。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上问题及根源，本人将以此次组织生活会为新的起点， 立行立改，务求实效。
1.强化理论武装，在“深化”与“转化”上求突破。严格执 行个人学习计划，确保每周至少2小时深度学习，重点围绕二十 届肆中全会精神等开展专题研学。建立“学习-思考-实践-总结” 闭环，在承担重要工作前必先研学相关理论，每季度撰写1篇结 合工作的学习体会，强制推动理论向实践转化。
2.锤炼坚强党性，在“纯度”与“硬度”上促提升。主动、 严肃参加每一次组织生活，会前认真准备，会上敞开心扉，敢于 “揭短亮丑”,真诚开展批评与自我批评，自觉接受组织和同志 监督。定期重温入党誓词、学习先进典型，每日进行自我反思， 将党性锻炼融入日常言行。
3.践行根本宗旨，在“下沉”与“暖心”上做实功。建立基 层联系点，每季度至少开展1次带着问题的深度调研，形成“问 题清单”和“建议报告”。推行服务对象诉求“首问负责+全程 跟踪”机制，对经手事项一跟到底，确保问题解决、群众满意。 坚决抵制“官僚主义”做派，以“如我在诉”的态度对待每一件 群众来信来访。
4.砥砺担当精神，在“攻坚”与“创新”上显作为。主动申 请承担至少1项年度重点难点任务，在实战中锤炼担当本领。每
年至少提出并推动落实1项工作流程优化或方法创新建议。在工 作中主动补位、协同攻坚，积极营造干事创业氛围。
5.严守纪律规矩，在“纠风”与“树新”上见真章。将深入 贯彻中央捌项规定精神作为铁规矩硬杠杠，对经手的每项工作、 每个环节都进行“过紧日子”和“反形式主义”审视。从小事小 节严起，严格执行单位各项规章制度。定期对照党纪条规和典型 案例进行自我警示，保持清正廉洁。
6.压实意识形态责任，在“警觉”与“引导”上强自觉。将 意识形态工作相关内容纳入个人必学清单，提高政治敏锐性和鉴 别力。在工作中主动排查分管领域的意识形态风险点。在符合规 定的前提下，积极在线上线下传播正能量，面对错误言论敢于发 声亮剑。
以上是我的对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方， 恳请各位领导、同志给予批评指正，我将虚心接受，认真整改。
2026主题教育对照六个方面问题剖析原因及整改措施
按照上级对本次民主生活会的有关要求，本人结合学习、工 作、生活等实际情况，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想主题，聚焦六个方面开展对照检查，深刻反思、深 入查找自身存在的问题，并对存在问题的原因进行了深层次剖析 及提出相应整改措施。下面我将对照检查材料汇报如下，不妥之 处请各位领导和同志们批评指正。
一 、存在问题
( 一)理论学习方面。
一是对党的创新理论学习不够深入。对党的创新理论武装头 脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性 和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强，不分层次， 一般 通读多，重点精读少，做理论学习读书笔记更少。有时忙于工作 很难静下心来潜心进行政治理论学习，缺乏刻苦钻研精神，即使 有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍，也往往 是蜻蜓点水，真正掌握的理论知识不够全面、系统，学习效果不 明 显 。
二是理论联系实际不够。理论体系把握和新概念融会贯通运 用不足，用党的创新理论指导实践、推动工作不够，结合工作实 际贯彻研究不深不透，没有很好的把创新理论、新发展概念与本 职工作有机结合，往往把精力放在具体工作中，导致自己工作中还 是穿新鞋走老路，没有开拓创新。
三是宣传创新性不足。没有将党的创新理论和中国故事、伟 大成就相结合，传播手段和话语方式不创新，仅仅局限于传统方 式，停留在看、读等老手段，没有结合现代技术去创新宣传方式 和手段，丰富宣传内容。
(二)政治素养方面。
一是政治站位不高。当前国际国内各种思想文化交融交锋日 趋激烈，在这一错综复杂的形势面前，旗帜鲜明地亮明党的主张 和观点、理直气壮地宣传党的创新理论等方面还不够积极主动， 政治敏锐性和政治鉴别能力方面不强 …
二是政治执行力不够强。在工作学习中能够在思想上、行动 上与党中央保持高度一致，但在贯彻落实上，从学习领会到自身 消化再到自觉执行需要一定时间、 一个过程，导致有些认识和执
行不够及时到位。
(三)能力本领方面。
一是艰苦奋斗不够扎实。追求安逸、讲究舒适的心理有所滋 生，艰苦奋斗精神不够强。随着生活水平的不断提高，吃苦在前， 享受在后的思想有所淡化。有时工作多干一点觉得很辛苦，待遇 稍差一点就觉得不知足，有时加班加点、放弃节假日时心里不高 兴，艰苦奋斗精神有所弱化。
二是斗争本领不过硬。能够及时按要求完成工作，但在落实 和督导环节上，有时抓的还不实、不到位，对于单位存在的一些 不疼不痒的小问题有时会睁一只眼闭一只眼，未对情况进行深挖， 动真碰硬的态度不够坚决，创新意识还有不
足，斗争精神有所欠缺，导致个别难题破解办法不多， 一定 程度上影响了工作实效。
(四)担当作为方面。
一是责任担当不够。在推进工作中，有时存在不求有功、但 求无过、回避矛盾的现象，缺乏担当意识。对已经有同事协调过 的复杂工作不愿过多参与其中，只是把功夫下载劝返、灭火上， 主动担当意愿不足。
二是拼搏进取精神减弱。工作缺乏主动性和创造性，有时习 惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用老经验解 决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少；有事习惯于等，等工作 部署，等红头文件，等外力推动，紧迫感、压力感和忧患意识不 强，超前意识不够强。
(五)工作作风方面。
一是工作积极性不高。本人虽然非常反感、坚决反对形式主
义，但在工作中或多或少仍可能存在形式主义问题。平时领导让 起草什么文件就起草什么,落实什么工作就落实什么工作，没有 很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题，推动 工作，缺乏主动对工作的深入思考。工作主动性不够，效率不高， 缺乏只争朝夕、雷厉风行的工作激情和敬业精神。
二是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，局限于上级 布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动 的状态，工作方法简单，有时处理事情不够冷静、不够成熟，缺 乏主动创新意识，致使工作效果不佳。
(六)廉洁自律方面。
一是廉洁从业认识要求不高。认为只有把自己管好，原则上 不出错就行了，放松了对廉洁从业的要求。有老好人的思想，抹 不开面子，不好意思提出严厉的批评和处理。
二是廉洁自律意识有所放松。在看待社会上一些腐败现象时， 每当看到报刊、电视新闻媒体报道一些掌握实权的领导贪污、腐 败时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后所有的激动也就灰飞 烟灭了，廉洁自律意识也会有所放松。
二、问题根源。
一是理论学习不够深入。由于整天忙于事务，工学矛盾处理 的不好，学习抓的不够紧，特别是对党的创新理论知识学习不够、 深入思考不够，指导推动工作不够，弘扬理论联系实际的学风、
运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观不够， 集中学习与个人学习、工作作风结合的不够紧密。
二是公仆意识有所淡薄。对党的群众路线认识不深，对坚持 改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真
正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
三是党性修养锤炼不够。存在党性修养没有随着工龄和年龄 的增长而不断加强的现象，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋 头苦干、主动担当，面对艰巨繁重的工作存在为难情绪，在问题 矛盾面前退缩，在歪风邪气面前不敢直接亮剑。在点滴成绩面前， 沾沾自喜，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力；
在本职工作岗位面前，有时拈轻怕重、安于现状，不愿吃苦出力。
四是廉洁自律不够严格。对正确的地位观、权力观、人生观、 价值观、荣辱观缺乏全面的了解和准确的把握，对廉洁自律、廉 洁从政准则，自重自省自警自励，守好底线方面还需进一步加强。 在个别小问题上有所忽视和放松，表现在工作方面不够深入细致， 严格遵循按制度、按原则、按程序办事还不够，在把好政治关、
权力观、金钱关，大力弘扬求真务实的精神，虚心接受群众的批 评和建议方面有待于进一步加强。
三、整改措施
一是进一步加强理论学习，提高自我的思想素养。注重理论 学习，强化学习的力度是个人整改工作的重点。本人将结合各种 形式和渠道，明确学习重点，进一步提高自己的政治理论水平。 从自身做起，大力发扬艰苦奋斗的作风，不断加强党性锻炼，努 力从思想上、工作上、作风上不断改进；另一方面加强业务理论 知识学习。强化业务理论知识的储备，为扎实突进工作夯实基础。
二是进一步提升业务能力，保持谦虚谨慎的优良作风。在工 作上虚心向老同志学习，虚心向其他通知学习；在工作中做到细 心、耐心和有责任心，努力促进自我综合内涵素养提升。同时，
加强与领导、同事的沟通力度，增加调研的力度和次数，更好的 促进各项
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