【40篇】2025年2月党建评论汇编（3.12）VIP专享VIP免费原创优质

2025年2月党建评论汇编（40篇）（20250201-0227） 目录 把党纪要求内化为日用而不觉的言行准则4 常怀敬畏之心7 持续深化整治形式主义为基层减负10 处理好“等不得”与“急不得”的关系14 从“哪吒登顶”看文化自信16 刀刃向内精简优化考核20 调查研究贵在求真务实22 读懂“大小之辨”25 敢于挑自己的“刺”28 搞创新不能“假把式”31 管出好干部也是政绩34 涵养长期主义创业观37 基层“痛点”就是整治“靶点”39 加强思想修养 提高思想觉悟41 家风正则民风淳45 经得住考验 守得住底线48 精文简会不要停51 控制好“一闪念”52 困难和挑战不是无解的55 培育新农人，加快农业农村现代化58 清白家风不染尘61 让考核指挥棒敲在鼓点上64 始终保持纪律定力66 始终在大是大非面前保持政治清醒69 为基层干部减掉“初稿负担”74 为基层减负不容松劲歇脚77 未病须常防79 文化与科技融合赋能文化新质生产力发展81 学网懂网用网是党员干部“必答题”85 用好个人事项报告“试金石”89 在学思践悟中持续提高党性修养91 在遵规守纪、清正廉洁前提下大胆干事95 在遵规守纪下大胆干事98 真纳谏才能解决真问题100 政绩观贵在守“正”103 致敬黄旭华：“耕海踏浪”织就“强国梦”105 抓好党的创新理论转化落实110 遵规守纪方能大有作为114 遵规守纪和担当作为不是“单选题”116 遵规守纪和干事创业不是“单选题”119 把党纪要求内化为日用而不觉的言行准则 严守党的纪律，重在躬行，贵在自觉。习近平总书记强调：“加强党的纪律建设是一项经常性工作，要引导党员、干部把他律转化为自律，内化为日用而不觉的言行准则。”纪律的贯彻执行既依赖于外在强制性约束，更取决于个体将外在约束内化为自我要求。相较于他律，自律更具内在约束力。 马克思主义认为，无产阶级政党纪律是建立在无产阶级先锋队觉悟和共同的革命理想基础之上的。我们党在成立之初就十分重视党的纪律建设，延安时期，毛泽东同志指出：“党的纪律是带着强制性的；但同时，它又必须是建立在党员与干部的自觉性上面”。2024年10月，习近平总书记在福建省漳州市东山县参观谷文昌纪念馆时指出：“学习谷文昌同志，不仅要高山仰止，还要见贤思齐，像他那样做人、为政。”谷文昌曾这样教育自己的孩子：“我管林业，如果我做一张桌子，下面就会做几十张、几百张，我犯小错误，下面就会犯大错误。当领导的要先把自己的手洗净，把自己的腰杆挺直！”谷文昌正是以自己心中的“戒”，赢得了群众心头的“敬”。 一个组织的高度团结和集中统一，离不开组织内全体成员基于共同奋斗目标指引下的普遍自律。纪律自觉仅依靠外部的约束是远远不够的，只有以共同奋斗目标为引领，筑牢理想信念之基，才能真正将他律转化为自律。理想信念是中国共产党人的精神支柱，没有理想的纪律靠不住，没有纪律的理想难持久，只有筑牢理想之基，涵养信念定力，把理想和纪律有机结合起来，始终把实现共产主义作为最高理想，把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴作为初心使命，把纪律自觉变为党性修养的重要内容，才能使遵守党的纪律、恪守政治规矩成为每个党员发自内心的自觉选择。 “欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”有了理想，还要有纪律才能实现。党的纪律之所以产生、之所以必要，就在于并非所有党员都能严格自我要求、自我约束。自律是建立在他律基础之上的觉悟，只有严格的他律，才能形成广泛的自律，而要形成自觉的纪律，学纪知纪明纪守纪是前提。党员、干部必须树牢纪律意识、规矩意识，知边界、明底线，用党规党纪校正思想和行动，搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，把遵规守纪刻印于心，使铁的纪律转化为党员、干部的日常习惯和自觉遵循。 种树者必培其根，种德者必养其心。道德修养是自律的基础。自律，是中国共产党人的优良传统和崇高品格。焦裕禄从不让孩子“看白戏”，杨善洲一辈子坚守下乡、出差自己缴伙食费……无数共产党员以身作则，在自律上发挥了表率作用。同时，也毋庸讳言，现实中也有少数党员、干部弃守初心使命，违反党规党纪，心为物役，腐化堕落，把党和人民赋予的权力作为谋取私利的手段，最终堕入腐败深渊。对于党员、干部而言，纪律是“紧箍咒”也是“护身符”，只有见贤思齐，以案为鉴，自觉用党的纪律规矩照镜子、正衣冠，厚植自律之本，筑牢自觉之基，才能把党的纪律铭刻在心，内化为言行准则，外化为日常习惯。 把他律转化为自律并非一日之功，而要持之以恒、久久为功，经常对标党纪准绳，校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，坚持从日常养成严起，从小事细节做起，让约束变自觉，永葆共产党人的政治本色。 常怀敬畏之心 习主席指出：“讲规矩、守底线，首先要有敬畏心。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。”对于党员干部来说，心中常怀敬畏，既是一种履职尽责的态度，也是一种担当作为的精神。古人云，“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸”。广大党员干部只有常怀敬畏之心，知敬畏、存戒惧、守底线，才能践行全心全意为人民服务的宗旨，真正做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人。 常怀敬畏之心，先要在学纪知法中明底线。“无知者无畏，知而深深畏。”法纪是悬于头顶的利剑，知法纪才能知敬畏，才能心中有戒尺、行动有准绳。要全面系统学，从学习党章党规党纪入手，逐条逐句学习法规条文，搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白底线红线在哪里，把党章党规党纪内化于心、外化于行，切实增强遵规守纪的自觉性。要对照检视学，联系自身工作实际，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，加深思考认识，常常“查漏补缺”，防止问题发生。要结合实践学，坚持干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么，增强针对性和实效性，真正使学习法规纪律的过程成为增强纪律意识、提高党性觉悟的过程。 常怀敬畏之心，贵在慎独慎微。现实工作生活中，党员干部经常会面对各种各样的诱惑与考验，一旦缺少敬畏之心，缺乏自觉地慎独自省，就容易放松、放纵，以至于触碰底线、逾越红线。因此，党员干部必须修好“慎独慎微”这门课，无论何时何地都要严于律己、谨慎做事。要常怀如履薄冰、如临深渊的谨慎警觉，严守小事小节，坚持一丝不苟、诸事不怠的行事作风，牢记小事小节中有党性、有原则、有人格，时时加强自我约束，防于微、绝于细，谨防“堤溃蚁孔，气泄针芒”。 常怀敬畏之心，还应处理好“畏”与“为”的关系。随着全面从严治党持续向纵深推进，从严管理干部的制度笼子越扎越紧，个别党员干部怕担责、不作为，认为“无过就是功”。常怀敬畏，不是畏手畏脚、止步不前，更不是“躺平”“佛系”，而是怀德自重前提下的“有所为”“有所不为”。要管住身心，深刻领悟“畏”与“为”的内涵要义，正确处理好两者的辩证关系，做到既严守法度，又担当尽责。要积极作为，“任其职，尽其责”，始终保持忘我的工作劲头和冲锋的工作姿态，鼓足干事创业的精气神，在困难危机面前挺身而出，在歪风邪气面前坚决斗争，忠诚任事、大胆干事、奋力成事，在为党干事、为民造福中实现理想和价值。 持续深化整治形式主义为基层减负 不久前，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同中央纪委办公厅对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报，形成强有力的震慑，释放出整治形式主义、持续为基层减负的鲜明信号。 党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出“健全防治形式主义、官僚主义制度机制”“健全为基层减负长效机制”。这充分体现出党中央对整治形式主义的一贯坚定态度，反映出为基层减负的重要性和迫切性。形式主义是党和国家发展的大敌，是我们党团结带领人民在强国建设、民族复兴进程中必须铲除和克服的弊病。 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将整治形式主义作为作风建设的重中之重，深刻把握形式主义的规律和危害，对整治形式主义提出一系列重要论断，作出一系列重要部署。习近平总书记指出，形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。在二十届中央纪委四次全会上，习近平总书记强调，落实整治形式主义为基层减负长效机制，让广大基层干部有更多精力抓落实。这些重要论述为整治形式主义指明了方向，也为相关工作的全面推进提供了根本遵循。 整治形式主义为基层减负，党中央态度坚决、一以贯之不断向纵深推进。2024年8月，中办、国办印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，这是首次以党内法规形式制定出台为基层减负的制度规范，以更加具体精准的条文规定为整治形式主义提供了有力制度支撑。同月，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议召开，充分释放出以改革精神和严的要求持续推进整治形式主义为基层减负的强烈信号。不仅如此，新修订的《中国共产党纪律处分条例》对形式主义、官僚主义也进行了新的规制，将“违反精文减会有关规定搞文山会海”“在督查检查考核等工作中搞层层加码、过度留痕，增加基层工作负担”等行为纳入纪律处分范围。 在党中央坚强领导和科学部署下，各地认真贯彻落实有关要求，不断因地制宜推出创新举措，推动整治形式主义为基层减负落地见效。比如，甘肃省针对基层政务App种类繁多、功能重复、不切实际等“指尖上的形式主义”问题开展专项整治，推动各部门对各类政务App、公众号、工作群、小程序、微博等管理使用情况进行自查自纠，政务App和微信工作群等得到最大程度精简。浙江省宁波市针对基层“滥挂牌”问题开展专项整治，该市鄞州区纪委监委出台村（社）机制牌子设立指南，全面梳理村（社）工作准入事项。湖南省开展为基层减负赋能专项监督，在常德市汉寿县对村（社区）工作中不合理证明事项进行整治，督促县直有关部门梳理明确乡镇权责事项，制定出台指导目录，明确不应由村级组织出具的证明事项36项，帮助全县281个村（社区）同比减少出具各类证明约1.4万次。 形式主义具有顽固性、反复性和隐蔽性。为持续整治形式主义，各级纪检监察机关不断强化监督和查处力度，纠治了一批文山会海、检查考核过多过频等问题，同时，紧盯形式主义新表现、新动向。二十届中央纪委四次全会公报也明确强调，锲而不舍落实中央八项规定精神，一严到底纠治“四风”，聚焦顶风违纪、隐形变异、严重影响市场秩序、加重基层负担等问题，强化监督、深化治理。 经过长期不懈努力，整治形式主义为基层减负工作不断得到扎实落实。当然，我们也要清醒看到，整治形式主义非一日之功，不能懈怠、不能放松，必须始终按照习近平总书记和党中央部署要求，将整治形式主义作为重要政治任务，将《整治形式主义为基层减负若干规定》作为必须严格遵守的铁规矩、硬杠杠。聚焦形式主义突出问题和典型表现，持续释放严的信号，同时抓好系统性整改整治，不断发力、久久为功，真正让基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，有更多时间精力抓好落实、服务群众、促进发展。 处理好“等不得”与“急不得”的关系 “以‘开局即开跑’的奋进姿态抓实抓好各项工作”“谋定快动、紧抓快干”……近段时间以来，多地以多种形式要求各项工作能早则早、抓紧抓实。 干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。但是，如何才能科学作为、取得实绩，与党员干部的政绩观、与干事创业的工作方法息息相关。近年来，习近平总书记在多个场合强调“等不得，也急不得”，要求处理好快与慢的关系，这其中就蕴含着成事之道。 “等不得”，强调形势紧迫、机会难得，广大党员干部要做“起而行之”的行动派，看准了就抓紧干。为不断激发企业发展活力，上海市于节后上班第一天就召开优化营商环境大会，并发布优化营商环境行动方案“8.0版”。创新是引领发展的第一动力。新年伊始，四川省就发布“双向揭榜挂帅”2025年首批榜单，积极推动“企业找技术”“成果找市场”，奋力跑出科技创新“加速度”……党的二十届三中全会确定的300多项重要改革举措，每一项任务都不是轻轻松松就能干成的，都要有时不我待、只争朝夕的紧迫感和不等不靠、说干就干的执行力。 “等不得”并不是大干快上、盲目求成。有些工作任务是一个长期的系统工程，具有复杂性、艰巨性，难以毕其功于一役。这就需要通盘考虑、稳慎推进，这是“急不得”的。创新需要“静待花开”，生态环境保护和污染防治、促进全体人民共同富裕，如此等等，都需要发扬钉钉子精神、一步一个脚印、稳扎稳打。若是急功近利、急于求成，不仅“心急吃不了热豆腐”，还可能“揠苗助长”。因此，广大党员干部要坚持实事求是，宜快则快，宜慢则慢，对于当前反映最为集中、最为迫切、需要打攻坚战的，要一刻不停抓紧干，对于需要久久为功、打持久战的，则应“徐图之”。克服“政绩冲动”，以“急不得”的耐心和定力，滴水穿石、久久为功，定会迎来“开花结果”的一天。 “等不得”“急不得”一快一慢，是历史主动和历史耐心的辩证统一。广大党员干部学习好领悟好其精神要义，用以武装头脑、指导实践、推动工作，必将推动事业行稳致远，实现高质量发展。 从“哪吒登顶”看文化自信 我们的文化在循环往复中绵延不绝、在螺旋而上中生生不息，一份踏实感油然而生。文化自信莫过于此 多向度、全方位补链、强链、延链，能够更好挖掘传统文化宝藏，让那些沉睡的资源焕发出新的生命力 近日，《哪吒之魔童闹海》登顶全球影史单一市场票房榜，并不断迈上新台阶。同时，哪吒的形象还出海，闪耀纽约时代广场大屏，吸引世人目光。从“三岁小儿”到“百亿影帝”，这部演绎神话也创造神话的中国动漫电影，让我们看到了什么？ 看点是“传承”，看头在“新生”。三维动画复现“山河社稷图”，八卦阵让《周易》哲学可视化，青铜饕餮纹、汉代漆器色化为视觉特效，观众走进影院，在光影流动中与传统文化撞了个满怀，升腾起血脉为经、文化作纬的共同情感。守正并非守旧。电影创造出有别于传统的“一头六臂”哪吒新形象，导演的解答颇具“现实主义”：多余的两个头好像并没有什么作用，难道在一旁喊加油吗？形象非刻板，变化含考量。新编又何须拘泥？坚持守正创新，静候惊喜生花。 哪吒“魔童降世”，“黑悟空”横空出世，“唐宫夜宴”舞动网端……如今，越来越多“古老的”正在成为“新生的”。文化软实力与现实生产力的转化路径不断拓宽，生动印证着中华优秀传统文化是取之不尽的文化宝藏。越来越多“新生的”也日渐变为“经典的”，持续充盈着文化宝库，深刻昭示“两创”的巨大空间。我们的文化在循环往复中绵延不绝、在螺旋而上中生生不息，一份踏实感油然而生。文化自信莫过于此。 眼前是震撼影像，背后是创新链条。虚空裂口、妖兽涌出，妖兽身后的万条锁链是剧情成立的关键。特效团队让妖兽动作绑定物理引擎，每条锁链都独立运算，开发出“动态美感”算法，用技术创新“啃下硬骨头”，最终实现导演要求的视觉效果。 电影业是文化产业，更是高科技产业。3D建模、粒子特效、动态捕捉……哪吒的一杆长枪，不仅刺穿多年来好莱坞垄断的全球票房铁门，更补足了中国电影工业握指成拳、向新而行的精气神。片尾，参与制作的138家中国动画公司的名字闪烁银幕。那些原本寄希望于国际团队制作的重点镜头，皆由他们悉心打磨。文化筑基、创新赋能、科技领跑，让特效画面对了“味道”，为中国电影产业拓宽“跑道”。 “魔童”的成就映照产业的成长。“魔童故乡”成都汇集着特效、配音等多个环节的“隐形冠军”，释放出“由点带面”的集聚效应。如何浇灌更多“成长”？成都的实践带来启示。优化基础设施建设，以多类型的硬件设施，满足多样化创作需求；打造高效服务平台，实施跟踪指导，营造良好营商环境；“栽好梧桐树”，给予引进人才安家费、生活补贴并在设立工作室等方面提供支持，免除其后顾之忧，激发创新动力……多向度、全方位补链、强链、延链，能够更好挖掘传统文化宝藏，让那些沉睡的资源焕发出新的生命力。 “魔童”还照见经济的“万花筒”。从日常消费品到联名汽车，商务联动、花样翻新，电影IP在商业上“开疆拓土”，催生消费新模式、经济新业态；周边产品热卖，相关景点成热点，带动影视股回暖……“魔童”施展拳脚，掀起涟漪、激活春水，让人看到文化之于经济的拉动和促进作用。 当前，文化与经济交融已成大势：看电影成为新年俗，不少观众变旅客，循着踪迹去旅游、品美食，流动的中国消费活力涌现；申遗成功后的第一个春节，外国人乐享新春“中国游”，蛇年春节假期，银联、网联共处理境外来华人员支付交易笔数较去年增长124.54％，交易金额增长90.49％，“世界的中国”引力强大。文化，成为撬动高质量发展的重要支点，我们的信心在此、底气在此。 小小身躯，悠悠文脉；葱葱产业，蔚蔚蓝海。乘势而上、精耕细作，期待更多“魔童”现世，“闹”出经济新增长，“搅”动发展新浪潮。 刀刃向内精简优化考核 岁末年初，是各项工作的集中验收期，也是为基层减负的关键期。各地区各单位要以精简优化年度考核为抓手，敢于刀刃向内，切实为基层减负、为干部赋能、为改革增效。 年度考核是推动工作落实的重要抓手，但个别地方和单位在推进过程中变了味走了样。有的地方条线考核难合并，导致基层多头迎考；有的设置复杂繁琐的考核指标，搞层层嵌套；有的过多依赖材料评价，一味强调“台账痕迹”；等等。以上种种，只会加重基层负担，为形式主义、弄虚作假滋生提供土壤，从而损害党风政风。究其根源，在于政绩观错位、宗旨意识淡化，必须下大力气，从根本上加以整治。 加强统筹协调，变“九龙治水”为“攥指成拳”。加强考核统筹整合，严控考核数量，对考核事项进行摸排，把不合理、非必要的事项清除出去，抓住关键、突出重点，进一步提升考核效率。开展综合考核，实现“集团作战”，实现一个考核组、一套指标、只考一次，防止以调研、检查之名行考核之实。加强考核信息化建设，方便考核数据共享，杜绝同一事项让基层反复报送。 优化考核指标，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。考核准不准，指标是关键。探索实施差异化考核，立足不同地区的实际情况，根据资源禀赋和发展定位确定考核指标，坚持量体裁衣，提高考核精准性。对考核指标瘦身，重点清理指向有重复、内容不具体、重点不突出的指标，对性质和内容相近的，合并同类项。 注重平时掌握，变“年终算账”为“平时算账”。坚持平时考核和年度考核相结合，做到平时考核结果和年度考核结果相互补充印证，加强平时情况掌握，以客观事实评价工作实绩，防止“平时不算账，年终算总账”。凡能够依据平时掌握情况确定结果的指标，不再进行现场考核，引导干部把功夫下在日常，把工作抓在经常。 调查研究贵在求真务实 日前，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同中央纪委办公厅通报3起形式主义典型问题。其中，中国就业培训技术指导中心一行3人赴某省两个县区开展劳务品牌建设工作调研，其间对基层陪同人数缺乏严格把关，省、市、县、乡层层多人陪同，有时一个调研点陪同近10人，增加了基层负担。调研组先后考察调研国家历史文化名城、明清古街、千年古城墙等，一些调研点与调研主题明显不符。 层层陪同搞调研，不仅折腾人，还暴露了形式主义、官僚主义做派。少数领导干部对落实中央八项规定精神看似要求很严、抓得很紧，但其实是停留在文件中，表现在口号上，一沾上自己，就明里暗里“松一松”“放一放”。有的领导干部虽然嘴上说“不要陪”“不用陪”，但面对超标准接待却做不到态度坚决、抵制有力、措施果断，而是半推半就，直至默许笑纳。如此这般，上面松一尺、下面宽一丈，便很可能上行下效，打开层层陪同的口子。有的领导干部调研不是为解决问题，而是为留痕、为交差，需要热闹的现场来“体现成果”，把调研当成表演。为了让上级满意，基层也不敢怠慢，硬凑人数、安排路线、布置场景、张罗报告，就怕礼数不周。如此这般的调研，哪还能听到真话、了解实情？基层干部哪还有时间精力专注本职工作？ “一语不能践，万卷徒空虚。”调研做得好不好，不在阵势大小，而在能否察实情、取真经。轻车简从、减少陪同、简化接待，我们党调查研究有优良的作风传统。“减少陪同人员”“简化接待工作”，中央八项规定实施细则对改进调查研究做出了明确规定。要不断强化领导干部的理想信念教育，增强党性修养，树立正确的权力观、政绩观、事业观，提升贯彻落实中央八项规定精神的自觉性和主动性，筑牢为人民服务的宗旨意识，坚决摒弃形式主义、官僚主义等作风顽疾。 调查研究要注重实效，多一些随机调研、蹲点调研、解剖麻雀式调研，多到问题集中、困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去调研，提升调研的针对性和实效性，真正做到听实话、摸实情、办实事、解民困、纾民忧。同时，要提前亮明反对层层陪同的鲜明态度，让基层明白怎么做是合适的，而不是让基层在“不敢怠慢”中，一味把陪同搞成“高规格”。另外，还可以探索对调研陪同的事项内容进行清单化、透明化管理，让减少陪同、简化接待有章可循。相关考核评价，也不妨将层层陪同问题纳入约束指标。 祛除层层陪同顽疾，只有上下同严，才能标本兼治。各级领导干部要以身作则、以上率下，一级做给一级看，推动作风建设往深里抓、实里做。到基层调研要聚焦打通服务群众的堵点和难点，看看政策落实得怎么样，找准群众的期盼在哪里，多到现场看、多找具体事例分析、多听群众怎么说，真正把调研做实，把存在的问题找准，把原因分析透彻。对调研中收集到的问题认真研究，明确措施，确保把调研成果转化为实际成效、解决实际问题，而不是把调查研究当成走形式、走过场。 读懂“大小之辨” 不因事小而草率敷衍，以“办大事”的郑重，认真细致办好桩桩小事，让群众少跑一趟、少费一厘，就能多暖一分、多爱一点 《道德经》有言：天下大事，必作于细；天下难事，必作于易。大与小总是相辅相成、此消彼长，彼此对立又缺一不可。当前，少数年轻干部自认为丰富老练、看透世事，小事不愿干、小节守不住，“躺平”“佛系”等状态引发社会关注。年轻干部是社会中蓬勃向上、充满生气的力量，是党的事业的继承者和开拓者，要读懂“大小辩证法”，把小当成大来看，将小当成大来干，把工作生活的“小题”做成事业的“大文章”“大精彩”。 大小之辨在于角度和立场。揆诸当下，少数干部在为民服务时存在着抓大放小、好大喜功心理，小事不愿干、大事干不成。年轻干部刚走上工作岗位，有的身处服务群众的最前沿，接触的是鸡毛蒜皮、柴米油盐的琐事，处理的是婆婆妈妈、家长里短的小事。但点滴小事里有安危冷暖，柴米油盐间有万家忧乐，正是这些琐碎细小的平凡事，系着千家万户，关乎鱼水深情，与群众的幸福指数息息相关。要习惯换位思考，善于以小见大，从日常琐碎中感受百姓冷暖、体察施政得失。要厚植为民情怀，坚持人民至上，不因事小而草率敷衍，以“办大事”的郑重，认真细致办好桩桩小事，让群众少跑一趟、少费一厘，就能多暖一分、多爱一点。 大小之辨在于寸功和微末。不积跬步，无以至千里。年轻干部刚出校门往往满腔“学问”、身怀“绝技”，如果心高志远，一心想要“一鸣惊人”，不免急躁冒进、欲速不达。走远路必从近处开始，登高山必从低处起步，凡事的成功都是从这不起眼的“一点点”开始：一点点的智慧便可以化危为机；一点点的灵感便可以柳暗花明；一点点的勇气便可以鼓足干劲。要重视每一小步的成长，拿出日拱一卒的劲头，咬定目标、脚踏实地，埋头苦干、久久为功。要以等不得的紧迫感“动起来”，当好只争朝夕、不负韶华的行动派，不允许每一天的虚度、不放过每一天的庸碌、不原谅每一天的懒散，一步一个脚印，一天一点变化，在开阔眼界中与时俱进，在认清差距中知难而进，在看齐追随中砥砺奋进。 大小之辨在于分寸和细节。不矜细行，终累大德。习近平总书记提醒党员干部，要牢记“堤溃蚁孔，气泄针芒”的古训。焦裕禄给孩子们立下不准“看白戏”的规矩；谷文昌大半辈子与林业管理打交道，从不占公家一寸木材的便宜，为我们树立了榜样。纵观近年来查处的违纪违法案例，贪腐落马都是从吃一点、玩一点、收一点开始，结果往往是小节不慎、大节难保、悔之晚矣。“腐”从小事渗透，“廉”从小节守起。年轻干部要当廉洁的“细节控”，克服“小缺点”“小错误”，从一言一行严起，不以下不为例而放纵，不以小事无障而越界，不以不为人知而妄为，慎小事、拘小节，把好第一道关口，守住第一道防线，扣好第一粒扣子，不因细小漏洞流失掉前途和事业，方能以小节成大事。 敢于挑自己的“刺” 推进党的自我革命，是我们党跳出治乱兴衰历史周期率的“第二个答案”。党的自我革命，如同一把锋利的手术刀，不断清除党内存在的各种“细菌”，剔除影响事业发展的各种“刺”，确保党的肌体健康、队伍纯洁。要以党的自我革命精神为镜，敢于直面自身“短板”，勇于挑出自己的“刺”，交出经得起检验的赶考答卷。 中国共产党的伟大不在于不犯错误，而在于从不讳疾忌医，敢于直面问题，勇于自我革命。挑自己的“刺”，是自我革命的过程。正如习近平总书记指出，“自我革命就是补钙壮骨、排毒杀菌、壮士断腕、去腐生肌，不断清除侵蚀党的健康肌体的病毒，不断提高自身免疫力，防止人亡政息。”在党员干部队伍中，个别同志可能存在理想信念动摇、宗旨意识淡薄、工作作风不实等问题，这些问题如同身上的“刺”，如果不及时挑除，就会逐渐侵蚀党的肌体，影响党的形象和战斗力，动摇党的执政根基。要以“君子检身，常若有过”的态度挑自己的“刺”，并将一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的“刺”拔出，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。 给自己挑“刺”，绝非一朝一夕之功，它需要清醒的头脑、豁达的胸襟和永无止境的进取心。正如党的自我革命，是一个长期而艰巨的过程，需要持之以恒的努力和坚韧不拔的毅力。要坚持对照党章党规党纪，剖析自己的世界观、人生观、价值观，省察内心是否深刻把握“两个确立”、自觉践行“两个维护”，追问是否牢记“是什么、要干什么”这个根本问题，反思是否存在“当官老爷、封妻荫子”等陈旧“官念”、“口惠而实不至”“潜绩厚而显绩薄”“佛系”“只扫门前雪，不管瓦上霜”等不良倾向、“左右为难、进退维谷”的本领恐慌。同时要自觉接受党组织的监督和人民群众的监督，将监督视为自我提升的外部动力，通过党内民主生活会、组织生活会等制度性安排，开展批评与自我批评，勇于正视和暴露自己的“刺”。 敢挑自己的“刺”，不仅仅是一种思想层面的觉醒，更是一种行动上的实践。在挑“刺”的过程中，需将思想转化为行动，付诸于实践。要将坚持不懈用党的创新理论武装头脑，坚定理想信念宗旨，自觉抵御各种消极腐朽思想侵蚀，提高政治免疫力，同时聚焦突出问题，自觉将思想上的“刺”挑出。要树牢红线、底线意识，慎独慎初慎微慎欲，不迷失于拉拢围猎、不动摇于虚荣奉承、不拘泥于浮华名利、不沉沦于物欲享受，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，把身上的“刺”连根拔掉。要勇于走出“思维舒适区”，加快知识更新、加强实践锻炼，确保个人技能与能力与时代步伐同频共振，避免“少知而迷、无知而乱”，以能力提升的确定性应对发展的不确定性，于危机中育先机、变局中开新局，真正将挑“刺”成果，内铸为革故鼎新的鲜明品格，外化为干事创业的实绩实效。 搞创新不能“假把式” 2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年，各地聚焦改革创新谋篇布局，探索实践正如火如荼地开展。然而，有的党员干部在搞创新时没有“找对路子”，把一些老办法、常规动作改改样子、变变叫法，看似有了“新名堂”，实则是“新瓶装旧醋”“换汤不换药”，不仅对发展起不到积极促进作用，甚至还会贻误发展时机。创新切不可“弄虚作假”“哗众取宠”，党员干部必须切实增强主动谋新的意识、拿出突破求新的干劲，以创新实效推动工作实现真提升。 要在思想上“破藩篱”。思想是行动的先导，一些所谓的创新举措之所以实质上还是“老套路”，根源在于部分党员干部在思想意识层面没有真正打破固有的思维定式，受经验主义、教条主义等影响，对传统路径的依赖难以克服。俗话说“沿着旧地图，找不到新大陆”，党员干部要努力从思想上破除旧“框架”、塑造新“回路”。要持续加强对党的创新理论的系统学习，深刻领悟其中内涵逻辑，增强对工作的规律性认识和把握；要及时跟进了解新兴的技术、理念，与时俱进更新自我知识体系、丰富专业知识储备；要放宽眼界向先进地方“取经”，结合实际用心思考，激发出灵感和智慧的火花。 要在行动上“下实功”。创新的核心在于“新”，关键在于“创”，一些创新性工作最初谋划得面面俱到，做到最后结果却不尽如人意，问题就在于中间行动环节没有下足功夫。再好的想法若是落不到地，也只能是“水中月”“镜中花”，党员干部要争做创新工作的行动派、实干家。要对照“任务书”“时间表”，立行立做、迅速上手，发扬“钉钉子”精神，肯下“绣花功夫”，扎扎实实把每个细节处理好、做到位；要在实践中讲求方式方法，根据进展情况做好分析研判，适时灵活变换“打法”，防止工作进入“死胡同”；要坚定信心、直面挑战，不因一时的失败而灰心丧气，百折不挠、愈挫愈勇，在不断攻坚克难中实现新突破。 要在效果上“见真章”。创新的目的是更好地解决问题、促进工作、服务群众，有的创新性工作过于注重形式上的“标新立异”，最后真正落地生花的成果并不多，到头来还是无用功。创新不是表面功夫，有实效才是硬道理，党员干部要切实找准推动创新成果转化的结合点、发力点。要聚焦制约发展的矛盾问题，研究提出治痛点、疏堵点的新思路、新手段，找到行之有效的破题之道；要聚焦新形势新任务新要求，在现有工作基础上开创新机制、推出新亮点，打造创先争优的有力推手；要聚焦基层群众所需，探索优化民生服务和基层治理新模式，制定实施更多惠民新举措，创造提升群众满意度、幸福感的长效引擎。 管出好干部也是政绩 组织部门既要善于识人察人、慧眼识珠，也要敢于唱黑脸、念紧箍咒。从辩证的角度看，严格管理监督，目的就是为了今后更好地使用，本身就是最好的保护和培养 习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上强调，要强化全面从严治党主体责任和监督责任，各责任主体都要知责、担责、履责。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。组织部门作为党委的重要职能部门，承担着选拔使用、管理监督干部的工作职责，既要把好干部发现出来、使用起来，又要把干部管严、管实、管到位，真正管出好干部。 对于组织部门来说，选出好干部是政绩，管出好干部也是政绩。好干部是选出来的，也是管出来的。组织部门既要善于识人察人、慧眼识珠，也要敢于唱黑脸、念紧箍咒。从干部工作实践来看，一些地方不同程度地存在“重选拔、轻管理”的现象。把好干部及时选出来，是可圈可点的“显绩”；把干部从严管起来，是需要持续推进、费时费力又不易出成绩的“潜功”。只追求“显绩”而忽视“潜功”，这既是战略上的短视，也是政绩观的偏差，不利于干部队伍的长远发展。从辩证的角度看，严格管理监督，目的就是为了今后更好地使用，本身就是最好的保护和培养。如果管理监督不到位，干部出事的几率就会增大，组织上挑选干部的余地自然就会缩小。在干部日常分析研判时，经常有一些素质高、能力强的干部，由于廉洁上不过硬而无法使用起来，直接导致干部资源的浪费。各级组织部门要牢固树立正确的政绩观，既立足当下，又着眼长远，一手抓选拔使用，一手抓管理监督，确保干部队伍健康成长、可堪重用。 干部管理监督的“工具箱”备得越齐，干部出事的空间就越小。干部出不出事，主要取决于两个关键因素，一是自我要求的标准高不高，二是组织监督的力度大不大。从组织部门的角度来看，加强对干部的日常管理监督，首先要掌握几把务实管用的“刷子”，备齐备足管理监督的“工具箱”。要用好制度规定这个最可靠的工具，坚持问题导向，突出“一把手”和年轻干部，不断织密织牢制度笼子，切实管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，不断挤压干部出事的空间。要用好日常考察这个最常用的方法，坚持把功夫下在平时，有原则、近距离、多角度接触干部，把干部的思想动态、精神状态、工作状况摸清楚、掌握准，特别是要强化政治素质把关，突出在斗争一线和急难险重任务中了解干部，精准识别政治上的两面人，为有针对性地实施管理监督打下扎实基础。要用好谈心谈话这个最管用的手段，在干部身上出现问题倾向和思想苗头时，就要及时咬耳扯袖，或者“大喝一声”警示提醒，促进红脸出汗，真正做到抓早抓小、防微杜渐。 组工干部把自己当作标杆立起来，从严管理监督的底气才能强起来。组织部门做的是人的工作，只有自身清、自身正、自身硬，要求别人才有底气，严格管理才能服众。“说破嘴皮子，不如干出好样子”，最管用的教育管理监督是率先垂范。组工干部的一言一行，广大干部都高度关注并且习惯于参照效仿，这就要求组工干部的标准任何时候都应该是顶格的。如果组工干部的标准降一寸，其他干部就可能滑一尺。要坚持理论武装从严。对组工干部来说，最重要的个人修养是政治素养、理论积淀。理论学习不能停留在嘴巴上，必须落实在行动中，否则，就不可能做到“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”。要坚持工作要求从严。对组工干部来说，最常态的工作要求是一丝不苟、精益求精。要自觉拉高工作标准，摒弃“差不多”，追求“更完美”，努力练就过硬的专业能力、专业精神，不断提高工作质量和水平。要坚持纪律约束从严。对组工干部来说，最鲜明的精神特质是怀德自重、清廉自守。要自觉拧紧从严的“发条”，坚持从小事小节严起，努力展示组工干部良好形象。要通过做给干部看，切实把从严的标杆立起来，把从严的底气强起来，把好干部既选出来、又管出来。 涵养长期主义创业观 近段时间，电影《哪吒之魔童闹海》持续火热，票房节节攀升。五年磨一剑，成为中国影史票房奇迹，其成功的秘诀关键在于坚持长期主义。做人、做事、做官，最难的就是坚持做好一件事。作为党员干部，不论拼经济、拼创新、拼改革，都不能东一榔头西一棒槌，而应绵绵用力、久久为功，做耐得住寂寞的长期主义者。 “心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举”。长期主义者不被外界的纷繁复杂所干扰，而是心无旁骛地朝着既定目标进发。干事创业、破题发展，好比打井，若动不动就换赛道，必然难以打出甘甜的井水。现实中，个别领导干部缺少滴水穿石的韧劲，频繁提口号、换目标、搞创新，只求“一举成名天下知”，如此造成的“半拉子工程”、形象工程，不仅给地方长远发展留下了烂摊子和后遗症，也严重影响党群干群关系，对党的事业造成极大危害。 政绩冲动的实质是主观主义、功利主义，是官本位思想作祟。有的坐不住、等不起，缺乏静待花开的耐心；有的不铺路、不奠基，不愿为别人“作嫁衣”、当“人梯”；有的怕担责、不敢扛，认为上一任的“接力棒”有“坑”，继续跑“赛道”是“擦屁股”等等。政绩观决定干部的价值取向，影响着一方政治生态和党和人民事业发展。涵养长期主义政绩观，要常态化开展正确政绩观教育，用党的创新理论武装头脑，确保精神受到洗礼、党性接受擦拭。要完善领导干部政绩考评体系，坚持以实干实绩实效论英雄，以正确用人导向激励干部以实干立身、拿实效说话、凭实绩进位，切实做到显绩和潜绩同步，眼前与长远统一，为官一任、造福一方。要健全决策效果评估和决策责任追究机制，倒逼领导干部将政绩冲动转化为干事创业的热情，用系统思维把脉问诊、开方用药，多做一些功在当代、利在长远、惠及子孙的事情，避免拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，陷入短期思维。 基层“痛点”就是整治“靶点” 赴基层调研搞层层多人陪同；违规开展达标、签订责任状等活动……日前，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同中央纪委办公厅对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报，再次释放出为基层减负工作要紧盯突出问题一抓到底，把基层“痛点”作为整治“靶点”的强烈信号。 把基层“痛点”作为整治“靶点”，是问题导向和目标导向的有机统一。坚持问题导向，才能确保“靶点”不偏离方向；坚持目标导向，才能确保“痛点”得到有效解决。今年春晚小品《花架子》中，从临街店铺玻璃脏了要擦玻璃，到每周擦一次玻璃，再到每天擦一次玻璃，讽刺的就是基层工作中“层层加码”的现象，这正是让基层干部苦恼的“痛点”。近年来，各地积极探索破解“层层加码”的有效途径，浙江省推行“基层点单、部门上菜”改革，打破传统任务下达模式，让基层单位依据需求自主选择上级支持项目；江苏省建立“任务清单”制度，明确各级部门职责边界，有效避免了职责不清、多头指挥的问题……如今，不少基层干部感慨：“现在每个部门该干什么清清楚楚，多个部门要求我们做同一件事的情况大大减少了。” 把基层“痛点”作为整治“靶点”，需要坚持实事求是的原则。只有用好调查研究这把“金钥匙”，才能打开了解基层真实情况的大门，精准定位增加基层负担的“痛点”。以文山会海为例，是由于部门间职责不清导致沟通不畅，只能通过频繁开会、发文来协调工作？还是由于考核过度强调形式和痕迹，迫使基层干部完成大量文件材料？同一问题背后往往有不同成因，须在调查研究基础上具体问题具体分析，科学精准靶向施策。深入基层、心到基层，将“实”字贯穿为基层减负工作始终，才能把增加基层负担的“病灶”挖出来、“病根”祛除掉，切实提升基层治理效能。 还需看到，为基层减负是一个动态的过程，解决了一个“痛点”，可能会出现新的“痛点”，必须不断校准“靶点”。前段时间，湖南省益阳市资阳区的基层干部被政务APP过多、工作群组繁杂、打卡任务频繁等问题困扰。资阳区纪委监委全面摸底排查清理“僵尸群”，取消多个APP的硬性打卡任务。但随着整治工作的推进，新的“痛点”也会显现。一些基层干部反映：“虽然工作群和APP打卡少了，但由于数据不能共享，一些业务在不同部门系统仍需重复录入，增加了新的工作量。”于是，资阳区纪委监委迅速调整“靶点”，跟进督促相关部门强化数据赋能，并设立基层减负监测点，防止问题反弹。由是观之，用发展的眼光看问题，在解决反复发生、久治难绝的问题上多想办法、持续用力，才能实实在在为基层真减负、减真负。 整治形式主义为基层减负是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，也不会毕其功于一役。对准“靶点”、解决“痛点”，持之以恒、常抓不懈，才能持续推动整治形式主义为基层减负工作取得新成效，让基层干部有更多时间和精力抓落实、促发展。 加强思想修养 提高思想觉悟 每名党员干部都应不断加强思想修养，在思想和灵魂深处一刻不停扶正祛邪、固本培元，努力成为忠诚干净担当、堪当强军重任的高素质干部 思想是行动的先导。一个人有怎样的思想觉悟，就会培塑与之相匹配的理想信念、价值追求、道德品质。在中共中央政治局民主生活会上，习主席指出：“领导干部要把锤炼党性、提高思想觉悟作为终身课题，活到老、学到老、修养到老。”这深刻启示我们，加强思想修养是党员干部特别是领导干部的一门终身必修课，必须常修常炼、常悟常进，以思想上的纯洁与先进，确保党性坚强、品行端正、作风过硬。 辩证唯物主义认为，任何事物都在发展变化，人的思想觉悟也是如此。面对纷繁复杂的利益诱惑考验和腐朽思想文化侵蚀，如果不注意改造思想、练强内功，就容易思想滑坡、精神迷茫，产生变质变色的危险；反之，如果能够一以贯之注重夯实思想根基、提高思想觉悟，就能在面对公与私、义与利、苦与乐、得与失等考验时，自觉作出正确选择，并始终不渝地坚持原则、坚守本色。现实中，一些党员干部之所以发生这样那样的问题，很关键的一点就在于，他们不注重加强思想修养、提高思想觉悟，以致在面对各种错误思想的冲击和影响时行差踏错，入了歧途。每名党员干部都应不断加强思想修养，在思想和灵魂深处一刻不停扶正祛邪、固本培元，努力成为忠诚干净担当、堪当强军重任的高素质干部。 一个人的思想觉悟，本质上是世界观、人生观、价值观的集中体现。纵观我们党历史上的许多优秀共产党员，他们之所以能在人民群众心目中立起一座座不朽的丰碑，很重要的一个原因就是他们有着崇高的思想觉悟。方志敏在狱中坦然面对生死，因为在他思想深处早就把“我的一切，直至我的生命都交给党去了”；雷锋“出差一千里，好事做了一火车”，因为他经常勉励自己“要做一个有利于人民、有利于国家的人”；黄大发立下“水过不去，拿命来铺”的铮铮誓言，带领群众凿出万米水渠，因为他一心想着为民造福；黄文秀在研究生毕业后，主动返乡扎根脱贫攻坚一线，因为她打心底认为“我是一名共产党员，这就是我的使命”。崇高的思想觉悟，是立业修身、成长成才的基础和保证。作为党员干部，一方面要持续不断加强学习，通过学习党的创新理论，学习党章党规党纪，从内心深处弄明白要坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，始终做到心明眼亮、立场鲜明，永葆思想上的纯洁纯净；另一方面，要通过经常和先烈先辈的事迹对表、和身边先进典型对照，做到见贤思齐，自觉传承弘扬我党我军的好传统、好作风，从思想上匡正人生追求、强化纪律观念、砥砺德行操守，时时处处争做先锋模范。 加强思想修养，提高思想觉悟，需要坚持不懈地进行思想改造。周恩来给自己制订“我的修养要则”，经常对照检视，彭德怀坚持每月“反省自查一遍”，谢觉哉经常“跟自己打官司”……革命先辈们一辈子言行一致、表里如一、率先垂范，和他们始终坚持思想改造是分不开的。今天，每名党员干部同样应当把思想改造作为终身课题，以“把思想改造看成像空气一样，非有不可”的清醒认识，抓一贯、抓“常”“长”，“活到老，学到老，改造到老”，不断提高自身思想修养。要在每一次自我省察、自我改造中，把一些模糊的、扭曲的甚至是颠覆的观念纠正过来，持续廓清思想迷雾、改造主观世界；要用好批评和自我批评的武器，在过组织生活时，实事求是联系思想、工作和生活实际，联系自身成长经历，刀刃向内查摆问题，虚心接受他人批评建议，从思想根子上立查立改、纠偏除弊；要打好思想清理持久战，对一些具有顽固性、反复性的思想问题，坚持多搞几次“回头看”，多杀几个“回马枪”，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，不断筑牢思想堤坝。 过硬的思想修养、崇高的思想觉悟不会与生俱来，必然要经历一番严格的淬炼。不论是在井冈山上，面对敌人的军事围剿、经济封锁，红军将士斗志昂扬的革命乐观主义精神，还是长征路上，面对恶劣自然环境、敌人围追堵截等重重困难，红军将士笃定跟党走的大无畏革命精神，无不印证着越是考验大、磨难多，越能检验和淬炼思想品质的道理。作为军队党员干部，要在敢于斗争中淬炼，面对大是大非问题敢于亮剑，面对矛盾冲突敢于迎难而上，面对歪风邪气敢于制止纠正，不断砥砺自身浩然正气、斗争品格；在担难担险中淬炼，勇于承担急难险重任务，勇于到一线、到艰苦岗位上摔打磨练，在敢闯敢干、愈挫愈勇中修炼无我精神，锤炼担当作风；在真抓实干中淬炼，竭尽全力为部队长远发展打基础、蓄底气，为基层官兵办实事、解难题，在一棒接着一棒跑、一门心思干工作中，不断厚植许党报国、无私奉献的大爱情怀。通过持之以恒强固思想根基，使自己在理想信念、党性修养、官德人品等方面进一步纯洁巩固。 刘少奇同志曾指出，“思想意识上的修养”是“一切其他修养的基础”。每名党员干部不论身居何职、贡献多大，都应注重持续加强思想修养，以“吾日三省吾身”的恒心定力、谨防“白袍点墨”的自警自省，一辈子崇德修身、珍惜名节，永葆共产党人的初心本色。 家风正则民风淳 家，不仅是血脉相连的情感牵挂，更是一个人安身立命、修身立德的精神起点。家风犹如家庭成员的精神纽带，是道德品质的世代积累，是嘉言懿行的代际沉淀，成为一个人精神成长的母体。家风正则民风淳，民风淳则社稷安。党员干部尤其是领导干部要带头培育和弘扬良好家风，让良好家风汇聚成社会清风。 立家规。古人特别重视立家规，以此来约束家人的言行。“忠厚传家久，诗书继世长”的古训，以及《颜氏家训》《朱子家训》等经典，不仅包含修身齐家、为人处世等方面的规定，更有着诸多清正廉洁方面的训诫。家风淳正，贤人辈出，与先祖立下的家规不无关联。以山西闻喜裴柏村裴氏家族为例，先祖立下“重教守训，崇文尚武，德业并举，廉洁自律”的家规，世代遵守不渝，烛照每个人的心灵世界，历史上裴家先后出过宰相59人，正史立传与载列者600余人。老一辈革命家也非常重视立家规。毛泽东同志提出的著名的“亲情三原则”，即“恋亲不为亲徇私，念旧不为旧谋利，济亲不为亲撑腰”；周恩来同志提出“十条家规”，要求亲属“在任何场合都不要说出与总理的关系，不要炫耀自己”……这就是共产党人立下的家规，坚守党性、出于公心，体现了广阔的胸怀和远大目光，为党员干部树立了光辉的范例。 正己身。家庭或家族核心成员的示范带头作用，是良好家风得以形成的重要前提。子帅以正，孰敢不正？敬姜“匡子过失，教以法理”，张英“让他三尺又何妨”，曾国藩“有恒则断无不成之事”等示范表率作用，对家庭成员及后人都产生了积极的影响。东汉尚书郑均，年轻时兄为县吏，常收他人礼物，苦劝无果，他就到别人家去打工。一年后，郑均将打工所得悉数交给哥哥，并掏心掏肺地说：“物尽可复得，为吏坐臧，终身捐弃。”哥哥听后如梦初醒，后来斩断葛藤，不再收礼受贿，成为一个奉公廉洁的好官。作为“关键少数”的领导干部，只有从思想上重视家风建设，坚持言传身教、率先垂范，才能带出好家风，让子女和家人受益终生。 懂真爱。“开怀天下事，不言身与家”，老一辈革命家曾志的这句话，成为她一生光辉品格的真实写照。革命时期，曾志生下一个男孩，因斗争形势严峻，便将孩子托付给一石姓人家代为抚养，直到1952年，曾志才见到儿子石来发。出乎意料的是，曾志并没有将儿子留在身边，而是让他返回井冈山，用实际行动报答井冈山人民的养育之恩。石来发回到井冈山担任护林员工作，一干就是数十年。石来发之子长大后，曾向曾志提出“农转非”的请求，她不应允，并鼓励孙子扎根农村做贡献。曾志这样做，看似有些“不近人情”，但正是体现了一个红色家庭对家风的严格要求、一名老共产党员对子女的真爱。与老一辈革命家相比，现在一些党员干部在对待子女和家人问题上，丧失党性原则，失管失教，甚至利用本人职权为其谋取私利，到头来只会贻误家庭、贻害家人。正反事例启示我们，作为父母必须领会“父母之爱子女，则为之计深远”的智慧，秉持“国计已推肝胆许，家财不为子孙谋”的操守，爱之愈深，愈应当严格要求，这样才能给子女和家人带来真正的幸福。 家风无言，却有着滋润心灵、陶冶情操、培育美德的无声力量。注重家庭，注重家教，注重家风，让每个小家都成为温馨港湾，厚德之所，才能培塑好的风气，实现风清气正、国泰民安。 经得住考验 守得住底线 为官从政，当以律己以廉作为原则底线。党员干部须明大德、守公德、严私德，清清白白做人、干干净净做事，做到克己奉公、以俭修身，永葆清正廉洁的政治本色。面对拉拢诱惑，当勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，不断筑牢政治信仰，涵养健康情趣，守好纪法底线。 拉拢诱惑试探的是人性，必须砥砺清廉品格，力戒贪欲贪念。私欲人皆有之，合理的欲求，可以激发人的斗志，推动整个社会变革，反之，如不加以控制、任其膨胀，就容易走上歪路、步入歧途。正所谓：“然陷其身者，皆为贪冒财利。”现实中，一些党员干部走上违法犯罪道路，很多都是因为无法控制自己的贪欲贪念。党员干部没有天然免疫力，一些人经受不住试探，在拉拢诱惑面前盲了眼、蒙了心、昏了头。有的贪恋口腹之欲，在推杯换盏中迷失自我；有的甘于被“围猎”，在小恩小惠中丧失原则、越陷越深；还有的利用手中权力拿捏对方，以权谋私，最终为自己的贪欲贪念付出了惨痛的代价……对党员干部来讲，要克服人性的弱点，在起心动念的一刹那就要果断掐灭念头，时时砥砺清廉品格，达到“雨过不沾身”的境界。 拉拢诱惑考验的是修为，必须陶冶高尚情操，杜绝不良嗜好。健康高雅的情趣操守，有益于怡心养性、澡身浴德，反之则毒害身心、滋生邪气。一个人的蜕化变质，往往伴随着奢靡享乐、生活腐化。小节不保，大节难守，魔盒一旦打开就会滔天肆虐。生活情趣、道德操守、作风品行等违规违纪问题，看似小事小节、私德不彰，但足以影响个人前程，败坏党员干部良好形象。必须认清爱好的低俗与高雅，辨别享受与享乐的区别，自觉提高思想境界、培养健康情趣、端正人生追求。“修合无人见、存心有天知”，道德情操的修炼修为大多在私底下无人处，是立足当下具体而微的自律，如捧一本好书阅读静思，约三两好友茶谈聊叙，带伴侣儿女登高望远……党员干部要学会恬淡自得，律己修身，在健康的爱好中陶冶情操。 拉拢诱惑挑战的是定力，必须纯洁人际交往，严防越界过线。人际交往在工作、生活中不可或缺，正常交往会丰富人生、增加阅历，而交往不慎，不仅会牵扯精力、造成负担，甚至会反受其害、埋下祸端。党员干部不是生活在真空中，身边也有亲朋好友，但人情中应该有原则，处事中应该守底线。一些人在这个问题上缺乏定力，或钻营取巧，或与商人老板吃吃喝喝、勾肩搭背，最终底线失守，一步步滑向违法犯罪深渊，令人唏嘘。党员干部要引以为鉴严自律，多交直言相劝、拉袖提醒的诤友，多交真心相待、排忧解烦的挚友，多交引领提点、给予启迪的益友，自觉管住生活圈、净化社交圈、纯洁朋友圈，不给“围猎”者任何可乘之机。 精文简会不要停 严控文件数量，就用“白头”通知替代红头文件；线下接收文件减少，线上发文却多了起来……一些地方文山会海的表现形式屡屡变异。日前召开的中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调，要继续精简文件会议，传递出精文简会不要停的明确信号。 精文简会是整治形式主义的重要抓手和基础性工作。经过一段时间的大力整治，文山会海现象得到一定改善。但不少干部反映，仍会碰到文件如山、会议缠身的情况。中部某省干部日前介绍，从动态监测和实地督查情况看，当前文件会议超发超开、“白头”文件规避监管等问题仍然存在。基层干部在文山会海中忙于打转、徒耗精力，已影响到为地方谋发展、为百姓解决急难愁盼的实际工作。 文山会海为何久治难绝？说到底还是一些党员干部政绩观错位、作风漂浮。有的缺乏责任心，只想着把事情应付下去，把开会发文作为彰显“有担当”的做法；有的只考虑自己“一亩三分地”，缺乏统筹协调，为基层增加额外工作量；有的存在“路径依赖”，一旦离开发文开会，便无所适从…… 针对其反复性、顽固性，继续整治文山会海问题，需要更精细化、更有针对性的办法。要坚决守住精文简会“硬杠杠”，探索开展文件会议全口径计划管理和监测，重点解决议事协调机构随意开会发文等隐形变异问题。要提升党员干部应对新情况、新形势的能力，创新服务管理方式。要注重健全长效机制，把管用的经验做法以制度形式固定下来，不断推动从“解决一个问题”向“解决一类问题”延伸。 只要沉下心来狠抓落实，绵绵用力、久久为功，积小胜为大胜，就一定能刹住文山会海的歪风，让广大基层干部轻装上阵，干实事、促发展。 控制好“一闪念” 习近平总书记指出：“守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，从小事小节上守起”。对于党员领导干部来讲，控制好“一闪念”尤为必要。诸多违纪违法案例表明，许多人正是在小事小节上不经意间“一闪念”，没能守住底线，从此便一发不可收拾，最终酿成大错。 所谓的“一闪念”，常常“闪”出的是为己、利私之念。一些党员领导干部违纪违法，问题的根源往往就在一个“私”字之上。革命战争年代，面对敌人的威逼利诱，一些人在私心驱使下走上叛变投敌之路。现如今，面对形形色色的“围猎”腐蚀，一些党员领导干部同样是在私心驱使下“咬钩”，甘心成为被“围猎”的对象。“一闪念”之时，往往也是私心杂念萌生之时，在头脑中只要“私”字一发酵，思想就发霉，行动就越轨。越是在这种时候越要严于律己、慎独慎微，把私心杂念消弭在萌芽状态。 心存“一闪念”，思想就难免开小差、头脑就会犯糊涂。越是这种时候越不能盲动，而要冷静思考“我会怎样”“我会如何”的后果。譬如，一个人在马路上驾车快行，突遇红灯亮起，此时如有“一闪念”冲过去，就要想到肯定是要因违反交规而受罚的，而且还有可能造成人身伤害的严重后果。现实中，有些党员领导干部身处高位、手握权力，稍有不慎就会成为贪腐“病毒”的易感人群。如若“一闪念”收受他人贿赂，就会被人拉拢腐蚀、拿捏控制，在违法乱纪后受到党纪国法的严惩。 古人云：“志不立，如无舵之舟，无衔之马”。每遇“一闪念”之时，须有“咬定青山不放松”的定力，特别是要有纪律定力，时时、处处、事事守纪律、讲规矩，把纪律挺在前面，将纪律意识融入灵魂和骨髓，内化于心、外化于行。同时，也要不断增强抵腐定力。每当“一闪念”之时，心中常念“清廉是福、贪欲是祸”，牢记初心使命，时刻警醒、经常自省。比如，在面对金钱诱惑时慎物欲，对非法收入、不义之财切莫伸手；在面对美色诱惑时慎色欲，做到自尊自重，洁身自好，这样才能切实做到心有所戒、行有所止，公私分明、秉公用权。 有些党员领导干部把持不住“一闪念”，陷入违纪违法的泥淖不能自拔，还有一个重要原因就是心存侥幸。在侥幸心理的驱动下，有些人在收受贿赂时心中盘算：“我知他知别人不知，不会有事”，有人暗忖：“私下进行，旁人不会发觉”。于是，抱着这样的侥幸心理在看似不起眼的小事上开了口子，埋下腐化堕落的祸根，最终滑入贪腐深渊。凡此种种“一闪念”，究其原因都是掩耳盗铃、自欺欺人的心理在作祟。俗话说得好，要想人不知，除非己莫为。对于党员领导干部而言，在党纪国法前心存侥幸，终会与“不幸”不期而遇，并为之付出沉重代价。应当清醒看到，“一闪念”之时的侥幸，正是灾祸临头的开始。所谓的侥幸“躲过”只是暂时的，而东窗事发则是早晚的。只有不断强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，知敬畏、存戒惧、守底线，才能做到百毒不侵。 “一闪念”就像闪电一样发生在瞬间，然而，看似瞬间的“闪念”所为，从中就可以找出党性修养不够、个人修为不深的原因。冰冻三尺非一日之寒。从“一闪念”到一念之差，差的是思想上正本清源、固本培元的定力，缺的是学纪知纪明纪守纪的自觉。避免“一闪念”诱发的一念之差，必须多积尺寸之功，不断筑牢思想道德防线，在思想层面防微杜渐，筑牢“不想腐”的堤坝，不断增强廉洁自律意识，在明辨是非、荣辱、苦乐、得失、利弊等尺度准绳中永葆共产党人的政治本色。 困难和挑战不是无解的 “当前民营经济发展面临的一些困难和挑战，总体上是在改革发展、产业转型升级过程中出现的，是局部的而不是整体的，是暂时的而不是长期的，是能够克服的而不是无解的。”习近平总书记2月17日在民营企业座谈会上发表的重要讲话，回应了当前广大民营企业和民营企业家之关切，再一次深刻阐释了民营经济在改革开放和社会主义现代化建设事业中的地位和作用，进一步明确了党和国家对民营经济发展一以贯之的基本方针政策，充分展示了新时代新征程民营经济发展的广阔前景。这为广大民营企业正确认识民营经济发展面临的机遇和挑战，为广大民营企业家坚定发展信心、在中国式现代化新征程上大显身手提供了行动指南。 时隔6年多，党中央再次召开民营企业座谈会，体现了党和国家对发展我国民营经济的高度重视和莫大关怀。2018年以来，我国经济发展环境和发展条件发生了巨大变化，民营经济发展也取得了重大成就、为国家经济社会发展作出了重要贡献。正如习近平总书记在民营企业座谈会上指出的，“现在我国民营经济已经形成相当的规模、占有很重的分量，推动民营经济高质量发展具备坚实基础”。但为什么当前民营经济发展仍面临一些困难和挑战？我们又如何准确、辩证、客观看待当前民营经济发展中的矛盾和困难？ 从发展的观点来看，事物发展就是在矛盾运动中前行的。矛盾无处无时不在，一些旧的矛盾由于思想观念的束缚和体制机制改革不到位还依旧存在；一些旧的矛盾解决了，但随着事物发展又会产生新的矛盾，而矛盾正是事物发展的内在驱动力，没有矛盾就没有发展。当前，我国民营经济发展中仍面临一些民营企业融资难融资贵、市场准入不公平的老问题，也有疫情冲击的“疤痕效应”引致的民营企业账款拖欠问题，还有一些地方一些部门存在违规执法损害民营企业和民营企业家合法权益问题，更有面对新的技术变革和产业升级浪潮，在解决新旧动能转化、大力培育新质生产力进程中面临的体制滞后问题，等等。这些矛盾和问题正是在改革发展、产业转型升级过程中出现的，是改革中的矛盾，是发展中的烦恼，也必然要通过改革发展来解决。 必须认识到，这一系列新旧矛盾是局部的、暂时的、能够克服的，而不是整体的、长期的和无解的。为什么这么说？首先，坚持和完善社会主义基本经济制度，坚持“两个毫不动摇”方针是坚定不移的，这是促进民营经济健康发展的大方向、总原则。我们切不能以局部问题替代总体判断。其次，我国经济发展长期向好的基本面没有变，也不会变，中国经济发展的巨大韧性和活力正给民营经济发展带来十足的新机遇、发展的新空间。当前，我国一大批民营高科技企业在新能源、人工智能等领域绽放的创新光彩就是有力的证明。最后，近年来，党中央和有关部门为促进民营经济发展、破解发展体制障碍已经连续出台一系列系统集成、协同配套的政策举措，在中国特色社会主义制度中，日益健全和完善的社会主义市场经济体制和中国特色社会主义法治体系，都将为民营经济健康长足发展提供更为坚强的制度保障。就此观之，广大民营企业和民营企业家没有理由在暂时的困难和挑战面前却步彷徨，而应当坚定发展信心，在困难和挑战中认清大势，看到前途、看到光明、看到未来。 大力弘扬新时代企业家精神，胸怀报国志、一心谋发展、守法善经营、先富促共富，广大民营企业和民营企业家在推进中国式现代化的光明前景中能够大有可为；激发企业内生动力，专心致志做强做优做大企业，坚定做中国特色社会主义的建设者、中国式现代化的促进者，广大民营企业和民营企业家应当大显身手；实现“十四五”规划圆满收官，开创“十五五”民营经济发展新局面，广大民营企业和民营企业家正当其时。 培育新农人，加快农业农村现代化 乡村振兴，关键在人。从农业科技试验田到农产品加工车间，从新型农业合作社到电商直播间，处处可见新农人播洒汗水、闪耀智慧的忙碌身影。 近年来，随着乡村振兴战略深入实施，一系列强农惠农富农政策不断出台，激发了广大农民投身农业生产经营的热情，也吸引了一大批相关人才。他们带来创新理念、科学技术，帮助广大农民朋友挑上“金扁担”，守护着粮食安全这个“国之大者”。数据显示，当前我国乡村人才队伍不断壮大，形成了40多万人的农业科研队伍、620多万新型农业经营主体，累计培育900多万名高素质农民，形成了“头雁”领飞、“雁阵”高飞的农业发展模式，为加快农业农村现代化，推动农业基础更加稳固、农村地区更加繁荣、农民生活更加红火提供了有力支撑。 无论是眼界宽阔、敢于拓展的“新农创”，还是在细分领域本领过硬的“新农匠”，或是懂品牌、懂市场的“新农商”，作为推动农业农村现代化的关键力量，新农人的发展壮大离不开完善的配套支撑和资源支持。近年来，城乡融合发展步伐加快，农村创新创业环境持续改善，催生出大量联农、带农、惠农的新产业新业态新模式，为振兴乡村产业持续注入新动能、激发新活力。一方面，应加大对农村道路交通、水利灌溉、电力通信等基础设施投入，提高乡村基础设施完备度、公共服务便利度、人居环境舒适度，组织实施好乡村建设行动，特别是要加快防疫、养老、教育、医疗等方面的公共服务设施建设，改善农村的生产生活条件，不断提升宜居宜业和美乡村的吸引力。另一方面，强化金融支持，鼓励金融机构创新金融产品和服务，针对新农人创新创业特点，推出额度合理、利率优惠、手续简便的小额信贷产品，解决新农人创新创业的燃眉之急。 为支持新农人在乡村振兴过程中发挥更大作用，国家和地方政府先后出台一系列政策。应创新宣传方式，借助新媒体平台，以通俗易懂的语言详细解读政策的适用范围、申请条件、办理流程等，确保新农人知晓政策、用好政策。同时，还要建立政策执行跟踪反馈机制，及时了解政策执行过程中存在的问题，以便调整和完善，增强新农人投身农业的信心和决心。 去年，农业农村部组织开展农村实用人才带头人培训，围绕乡村产业发展、乡村建设、乡村治理等三类主题，全年培训带头人2.4万余名。依托全国农业远程教育平台开展农业农村科技人员知识更新培训，全年累计培训超过400万人次。针对部分新农人缺乏系统的农业知识和管理经验，在进入市场时可能会面临品牌建设不足、市场信息不对称等问题，要增强培训的实效性针对性，不断提高新农人素质能力。要精准设置培训内容，明晰新农人在技术、资金、市场等方面的现实需要，进而有针对性地提供相应的培训，增强培训的实效性针对性。例如，对于从事发展特色种植的新农人，可开设包括品种选育、病虫害绿色防控、有机栽培技术等方面的专业课程。 蛇年新年以来，多地发布新农人培育行动计划。发挥新农人在乡村振兴中的主力军作用，关键是要让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的家园。要加强宣传引导，挖掘典型案例，营造良好文化氛围，提高社会各界对新农人的认可度。鼓励家庭农场经营者、农民合作社带头人参加职称评审、技能等级认定，增强人才对农村的认同感和归属感。通过推动乡村运营师等新农人纳入国家职业标准等一系列举措，激发人才扎根乡村热情，让更多人才感受到广袤乡野的温暖和活力。 清白家风不染尘 “欲治其国者，先齐其家。”家风是社会风气的重要组成部分，家风关系党风连着政风影响民风。近期《求是》杂志发表的习主席重要文章《注重家庭，注重家教，注重家风》中强调，各级领导干部要“做家风建设的表率，把修身、齐家落到实处”“严格要求亲属子女，过好亲情关”。中共中央印发的《中国共产党廉洁自律准则》，将“廉洁齐家，自觉带头树立良好家风”列为党员领导干部廉洁自律规范的重要内容。实践反复证明，对党员干部而言，树立良好家风不仅是家务事，也是为官从政的必修课。严格家教家风，党员干部既要以身示范、当好表率，做到清白做人、勤俭齐家、干净做事、廉洁从政，又要守住守好亲情关，对亲属子女看得紧一点、管得勤一点，身体力行树立新时代共产党人的良好家风。 以身作则带头严。“其身正，不令而行”，好家风要靠言传身教去带。周恩来同志一生廉洁奉公，尽管想念家乡，但他生怕回乡会打扰到地方，早年离乡后就再没有回去过，亲属深知他的品行，也从不以他的名义搞特殊。党员干部只有严格自律、以身示范，做到自身一身正气、光明磊落，其言行才能对家人产生感召力和说服力，进而引导他们走正路、干正事，传承弘扬纯正家风。同时也要认识到，树立良好家风是一项长期性工程，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。因而，党员干部的以身示范不是阶段性的，应始终当好优良家风的示范者、践行者。 守住守好亲情关。关心家人、帮助亲人是人之常情，但绝不能让亲情凌驾于党的原则之上。能不能过好亲情关，对党员干部来说是一个现实的考验。“爱子，教之以义方”，党员干部只有严格家教家风，从严管好亲属子女，才能更好履行职责使命。在我们党的历史上，严格要求自己的同时严守亲情关的例子比比皆是。韦祖珍同志拒绝家人的派车请求，顶着风雪步行送儿子到火车站；焦裕禄同志要求子女热爱劳动，不能不劳而获，自己的事情自己做；谷文昌同志告诫家人“不许沾公家的一点油”；张富清同志要求子女莫求“沾光”……这些良好家风，都折射出共产党人廉洁齐家、从严治家的精神品质，成为家风教育和家风建设的典范。广大党员干部要牢记“积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃”的古训，明白“严是爱、宽是害”的道理，正确对待权力，正确对待亲情，在讲亲情时不照顾迁就、过分溺爱，不听之任之、袒护纵容，不随心所欲、毫无原则，对亲属子女做到教之以至理、严之以规矩、导之以正道，答好公与私、情与法的“选择题”。 建规立矩代代传。家训是中华文化史上的独特景观，是涵养家风、养护心灵的精神食粮。中华民族历来重家教、守家训、正家风，千百年来留下的家规家训数不胜数，颜氏家训、朱子家训、包拯家训等都蕴含着古人的家教智慧。重视家教家风，也是我们党的优良传统。毛泽东同志曾为亲情立下“恋亲不为亲徇私、念旧不为旧谋利、济亲不为亲撑腰”的“三不原则”；“七一勋章”获得者、战斗英雄郭瑞祥同志从不利用职务之便帮衬家人、谋取私利，并立下家训“永远不给党和国家添麻烦”……类似家规家训还有很多，它们是共产党人红色家风的生动写照，是留给我们的宝贵精神财富。正所谓，“家风正则后代正，则源头正，则国正”。这些良好家风的传承与弘扬，不仅泽被子孙，还会使家庭后代以家国为念，致力于为“大家”的事业。新时代新征程，党员干部要积极从古今优秀家规家训中接受熏陶、汲取养分，充分挖掘其中蕴含的克己修身、尊老爱幼、敦亲睦邻等思想文化资源，并引导家庭成员刻印在心、付诸行动，确保真正将纯正家风留传给子孙后代，使之成为绵延不断的精神血脉，成为代代相传的精神力量。 让考核指挥棒敲在鼓点上 正在各地开展的基层党建述职评议考核，通过“减负”“增能”双向发力，更加有效地考出问题、述出压力、改出成效，值得点赞。 考核指标和流程的“减负”