年度培训计划总结方案PPT（20241211）VIP专享VIP免费原创优质

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Overview of overall training principles PART ONE 培训总体原则概述 style.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilityppt_xppt_yppt_hppt_wstyle.visibilitystyle.visibilityppt_xppt_y Overview of overall training principles 培训总体原则概述 培训重点项目 培训资源投入 高层战略 能力拓展 新员能力 素质培养 全员分享 平台优化 中层管理 能力提升 储备管理 人才训练 业务技能 提升计划 高层战略能力拓展 新员能力素质培养 全员分享平台优化 中层管理能力提升 储备管理人才训练 业务技能提升计划 其他投入 style.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilityppt_xppt_ystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilityppt_xppt_ystyle.visibility Overview of overall training principles 培训总体原则概述 公司培训工作五大原则 针对性 ① 培训需求为出发点 ② 不同阶段，不同参训人员，不同培训主题，不同培训方式 ③ 业务培训与管理类培训相区分 ④ 个性化定制课程 多样性 ① 培训师资多样 ② 培训内容多样 ③ 培训学习方式多样 实用性 ① 培训内容实用，可以快速在工作中转化 ② 需要不同部门与HR监督培训效果落地 系统性 ① 全员参与 ② 全方位学习：企业文化、员工个人发展需要、组织战略目标、工作技能等 ③ 全程学习：贯穿员工公司服务期始末 前瞻性 ① 将员工培训与人力资源战略有效结合 ② 将培训与员工个人职业生涯发展相结合 ③ 人才储备 style.visibilitystyle.visibilityppt_xppt_ystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibility annual training plan 2024 — 第二部分 — Introduction to the Six Major Training Projects of the Company PART TWO 公司六大培训项目介绍 style.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilityppt_xppt_yppt_hppt_wstyle.visibilitystyle.visibilityppt_xppt_y New Employee Ability and Literacy Training (Elite Class) 新员能力素养培训（菁英班） 培训目的 帮助员工了解公司发展历程，了解并认同公司使命、价值观、愿景，熟悉公司产品及业务流程，系统学习公司相关政策规定，加快融入团队，消除陌生感。 培训课程 《入职拓展训练》、《VP见面会-徐总、肖总、王总、赖总》、《制度规章-行政、人事、财务》、《企业价值观》、《产品及业务流程介绍》、《职业发展规划》、《九大理念》。 培训方式 拓展+内训相结合，考试通过方可毕业。 体系建设 在现有新员工菁英班培训体系基础上，不断优化培训课件、培训流程，提高新员工培训满意度。 style.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibility Reserve Management Talent Training (Searching for Flights) 储备管理人才训练（觅航班） 培训目的 打通公司核心基层员工职业发展通道，为基础管理职位提供后备人才支撑，建设公司人才发展梯队，打造成为公司管理人才输出的摇篮。 培训方式 价值观与企业文化、时间管理、目标设定与绩效管理、PPT技巧、EXCEL技巧 九大理念、沟通管理、项目管理 02 高绩效团队建设 03 管理者角色认知、九型人格 04 课堂式培训 体验式培训 研讨式培训 情景管理与辅导、招聘与面试技巧、TTT培训 05 情景式培训 01 拓展式培训 style.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibility Reserve management talent training (meter flight) 储备管理人才训练（米航班） {5C22544A-7EE6-4342-B048-85BDC9FD1C3A}觅 知 网 储 备 干 部 人 员 分 组 组名 组长 组员 0101组 井组 土豪组 霸王花组 考勤管理 个人缺席培训活动一次，当次课程学分取消；迟到一次，扣团队两分。所有必修课程请假均需直接经理、直接VP及HR批准后方可。未经批准请假者扣小组10分/人。 style.visibilitystyle.visibilitystyle.visibility Reserve management talent training (meter flight) 储备管理人才训练（米航班） 学分管理 必修课10分/课，选修课5分/课；参训学员需参加至少7门必修课，所修学分需达到90分及以上方可结业。 课堂管理 培训组织者及讲师有权对参训学员及团队的课堂表现进行奖分或罚分，每次可奖励或惩罚两分/一颗星。 学习考核 人力资源部每三个月向参训者部门经理发放考核问卷收集参训者学习情况；各讲师或HR可预留相关作业由各小组完成，并由人力资源部在下一堂课进行考核评分。 纪律管理 在培训过程中严重违反课堂纪律，抵触培训，或严重触犯公司相关规章制度，可开除学籍并可参照公司相关规章制度进行处理；如参训者离职，其参训资格自动取消；本班在培训周期内不再新进学员。 style.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibility Middle management capability improvement (MLT) 中层管理能力提升（MLT） 培训目的 提高中层管理人员管理水平，熟练掌握基本管理技巧，提高中层上传下达的执行能力。 培训思路 以需求为出发点，以开发内部讲师资源为主，以培训内容做保证，以合理形式为辅助，以充足培训预算做支撑。 适用人群 主管（含）以上、总监（不含）以下 培训课程 《管理者的三板斧》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《高效执行力》、《管理沟通技巧》 培训方式 以内部讲师资源为主、外购课程资源为辅 style.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibility Expansion of high-level strategic capabilities 高层战略能力拓展 培训目的 提高高层管理者战略思维和行业洞察力，从战略高度规划并指导公司发展。 高管培养方案 走出去：开展商务考察活动，学习标杆企业运营管理之道 定制化：针对高管分工不同，定制化不同培训方案，满足个性化需要 引进来：聘请行业里优秀专家或资深人士来公司分享，分享最新行业知识和发展展望 学习日：每两月组织高管定期学习书籍或理论知识，分享近期新的收获 style.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibility Business Skills Enhancement Plan 业务技能提升计划 培训目的 重点提高业务部门技能水平，推动业务部门内部培训体系建设，落地公司培训发展规划。 四 大 部 门 采购部 市场部 技术部 客服部 style.visibilitystyle.visibilitystyle.visibility Optimization of the everyone sharing platform 全员分享平台优化 培训目的 持续优化米兰大讲堂，构建全员分享的文化平台，不断提升公司学习分享氛围，挖掘内部讲师资源，力争打造一到两门经典课程。 培训方式 每两月一次，全员选修参加。 思维拓展 管理能力提升 职业素养 高效时间管理 公开演讲技巧 职业发展规划 情绪管理 责任感思维 跨部门沟通与人际关系管理 style.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibility annual training plan 2024 — 第三部分 — Construction and improvement of training system PART THREE 培训体系建设与完善 style.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilitystyle.visibilityppt_xppt_yppt_hppt_wstyle.visibilitystyle.visibilityppt_xppt_y Training system 培训体系 讲师体系 培训体系 课程体系 培训管理 内训课程开发标准 内训 课程开发 培训课程 资源库建设 外部 课程购买 培训 资料管理 培训计 划与预算 培训组 织与实施 培训考 核与评估 内训 师建设 外部 资源选拔 style.visibilitystyle.visibility Training needs analysis methods 培训需求分析方法 修改完善12年颁布的培训管理制度。 新拟定内训师管理制度、员工培训协议、培训标准流程等，从制度层面规范公司培训工作。 培训制度建设 选拔出3到5名有潜质的内训讲师，通过外派或HR辅导进行TTT和课件开发的学习，逐步提高公司内训师团队能力。 内部资源建设 建立科学化的培训需求评估体系，优化公司培训评估流程，保障培训效果及时反馈，使培训工作数据化，更有说服力。 培训评价体系 各HRBP深入业务部门后，按照公司培训计