2026年度民主生活会方案
根据《**关于开展2026年度党员领导干部民主生活会的通知》 及上级党委有关要求，***公司党委高度重视，特制定方案如下：
一、会议主题和总体要求
(一)会议主题：以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话 和重要指示精神，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用， 始终做到忠诚干净担当，为全面推动企业高质量发展提供坚强保 证。 (请以上级文件为准)
(二)总体要求： 一是要把开好民主生活会，作为领导班子 和党员领导干部找差距、抓落实的一次政治体检，作为检验党纪 学习成效的一项重要内容。二是要充分运用学习成果，紧扣学习 贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦主题，
突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，按照关于“四个对 照”“四个找一找”的要求，盘点收获、检视问题、深刻剖析。
三是民主生活会要坚持真理、修正错误，严肃开展批评和自我批 评，以钉钉子精神抓好整改，确保民主生活会开出高质量新气象。 四是要通过民主生活会，推动党员领导干部进一步增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,推动领导班子履 职尽责、团结奋进，牢记初心使命，重整行装再出发，在新时代 把党的自我革命推向深入。
二、会议安排
(一)会议时间：拟定于2026年**月**日前。
(二)会议地点： ***会议室。
(三)参会人员：
1.集团联络指导组、集团党委组织部相关同志；
2.***公司领导班子；
3.党委办公室、党委组织部主要负责同志列席会议。
三、认真做好会前准备工作
(一)确定工作方案。 (**月**日前)根据集团党委相关要 求，研究确定教育民主生活会工作方案。并将方案报集团党委组 织部审核。
(二)组织开展学习。 (**月**日前)采取党委理论中心组 学习、个人自学等方式，深入学习习近平总书记关于党的建设的 重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的 纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点 新论断；党的二十届三中全会精神；党章、《中国共产党纪律处 分条例》等内容，认真学习上级党委关于民主生活会的有关要求， 提高思想认识，把握标准要求，把思想和行动统一到习近平总书 记重要指示批示精神和上级党委部署要求上来，打牢开好民主生 活会的思想基础。
(三)深入谈心谈话。 (**月**日前)领导班子成员之间，
班子成员与分管部门及下属子公司负责同志、与本人组织关系所 在党支部党员代表之间深入开展谈心谈话、交流思想、交换意见。 要紧扣六大纪律，谈收获体会，谈差距与不足，谈对整改落实的 具体措施和意见建议。既要谈自身差距，又要谈对方不足，把问 题谈开、把道理谈透、把思想谈通。要防止泛泛而谈不聚焦，防 止只谈工作不触及思想，防止把谈心谈话变成简单交换会上批评
意 见 。
(四)征求意见建议。 (**月**日前)结合**公司改革发展、 科技创新、新质生产力等方面工作实际，对照党的政治纪律、组 织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义 和规定要求，聚焦“四个带头”,广泛正确意见建议。
(五)梳理检视问题。 (**月**日前)梳理检视问题要聚焦 主题主线，领导班子和党员领导干部要把自己摆进去、把职责摆 进去、把工作摆进去，分析问题症结。领导班子撰写对照检查材 料，班子成员撰写个人发言提纲，总体结构分为"六个部分"、重 点围绕"四个方面"查摆问题。要对上年度民主生活会和巡视整改 专题民主生活会提出需要整改尚未整改到位的问题),进行系统 梳理，找准思想根子上的问题。在此基础上，区分已经解决的、
正在解决的、一时难以解决的情况， 一条一条列出问题。
(六)撰写检视剖析材料。 (**月**日前)领导班子和党员 领导干部撰写检视剖析材料，要直奔问题，不搞官样文章，不硬 性规定字数。重点体现四个元素(1.主要问题；2.具体表现；3.原 因分析；4.整改举措),从五个方面剖析根源(思想、政治、作 风、能力、廉政),一条一条列出具体问题。同时，要按照有关 规定，对专项整治中领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情 况，对本人重大事项报告、巡视巡察反馈、组织约谈函询等问题 作出说明或检讨，受到问责的要作出深刻检查。党组织书记要亲 自审定报送的会议方案、领导班子和班子成员的检视剖析材料，
党委书记都要签字“已审阅，同意报送”。
四、严肃认真开好民主生活会
(一)严肃开展批评与自我批评。自我批评要勇于解剖自己、
揭短亮丑，见人见事见思想。主要负责同志要代表班子作对照检 查，带头开展自我批评。领导班子成员自我批评要深刻查摆主题 教育检视的问题，既找理论短板、工作弱项，又找思想差距、作 风不足，把自己的问题讲清楚，把问题根源讲透彻，把整改措施 讲具体。相互批评要真点问题、点真问题，达到红脸出汗、排毒 治病的效果。
(二)严格按照程序召开会议。***公司党委书记、董事长主 持会议，主要议程包括：
1.集团联络指导组对民主生活会提要求；
2.党委书记、董事长代表领导班子作对照检查；
3.班子成员逐一开展自我批评，作个人发言。每一位班子成 员发言结束后，班子其他成员对其开展批评。
4.集团联络指导领导讲话。
五、扎实抓好整改落实
要把抓好专题民主生活会后的问题整改，作为巩固提高党纪 学习教育成效的重要措施。要持续深化学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，通过强化理 论武装，不断提高抓整改的思想自觉和行动自觉，不断提高促落 实的工作能力和水平。
(一)认真制定并落实整改计划。民主生活会后，领导班子 及其成员要针对党员干部职工反映和民主生活会上查找出来的问 题，逐个进行研究，明确整改重点，有针对性地提出整改方案和 整改措施，制定整改任务书、时间表，实行一把手负责制，限时进 行整改。
(二)总结并上报会议情况报告。民主生活会召开后15天内，
及时形成民主生活会情况报告，并与整改方案、班子成员整改措 施一并报送集团党委。
(三)严格落实主体责任。***公司党委要认真落实管党治党 主体责任，切实加强对民主生活会的组织和领导。党委书记要切 实履行第一责任人职责，带好头、把好关。领导班子成员要参加 联系点的下属子公司党组织召开的组织生活会。
县委领导班子2026年民主生活会擅改工作方案
根据上级相关要求，县委领导班子高度重视，精心组织，深 入开展集中学习研讨，广泛且深入地开展谈心谈话，全面、深刻 地进行检视剖析，系统梳理存在的问题，在此基础上高质量召开 了专题民主生活会。为切实将整改工作抓细抓实，确保取得显著 成效，特制定本详尽且具有针对性的整改方案。
一、总体要求
坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指 引，深入学习并全面贯彻党的二十届三中全会精神，将问题整改 视作加强班子建设、提升执政能力的关键契机。持续增强“四个 意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,秉持高度的政 治责任感与使命感，扎实推进整改落实工作，为推动全县各项事 业迈向高质量发展新征程提供坚实保障。在落实整改过程中，紧 密结合全训工作实际，注重将整改成果转化为推动全训工作高效 开展的动力，以全训工作的实际成效检验整改工作的质量。
二、整改目标
通过全方位、深层次的整改，使县委领导班子在政治素养、
党性修养、工作作风、廉洁自律等方面实现质的飞跃。显著提升 政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央的决策部署 在本县精准落地、开花结果。进一步增强班子的凝聚力、战斗力 和创造力，打造一支忠诚干净担当、能打硬仗的领导集体，为全 县经济社会发展以及全训工作的顺利推进筑牢坚实的政治根基。
三、存在问题和整改措施
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方 面
存在问题：一是政治敏锐性不足。对潜在的政治风险和意识 形态领域的问题敏感度欠缺，在面对网络舆情时，反应迟缓，未 能在初期及时察觉并采取有效措施，致使个别负面信息在一定范 围内扩散传播，影响了社会舆论导向。例如，在涉及全训工作的 宣传报道中，一些别有用心的人在网络上发布不实言论，质疑全 训工作的重要性和必要性，由于我们未能及时发现并回应，导致 部分群众对全训工作产生误解。二是政策执行有偏差。在贯彻落 实上级政策时，对政策的理解不够深入、准确，使得部分政策在 实施过程中偏离预期目标。以全训工作相关政策落实为例，在推 进全训场地建设政策时，部分乡镇在选址、规划和建设标准把握 上存在偏差，导致建设进度缓慢，无法满足全训工作的实际需求， 影响了训练效果和质量。三是党内政治生活不够严肃。民主生活 会和组织生活会中，批评与自我批评存在“走过场”现象，未能 真正触及深层次问题， “老好人”思想作祟，相互之间的批评浮 于表面，缺乏深度和辣味，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。
在讨论全训工作相关问题时，部分班子成员不敢直言问题，导致 一些潜在问题未能及时暴露和解决。
整改措施：一是加强政治理论学习。制定系统全面的政治理 论学习计划，定期组织县委领导班子成员深入学习习近平新时代 中国特色社会主义思想，重点学习习近平总书记关于意识形态工 作、政策落实等方面的重要论述，不断提高政治理论水平。加强 对时事政治和意识形态领域的研究分析，通过专题研讨、案例剖 析等方式，增强政治敏锐性和鉴别力，确保在全训工作等各项事 务中能够准确把握政治方向。二是强化政策执行监督。建立健全 政策执行跟踪机制，对上级政策，尤其是与全训工作相关政策的 贯彻落实情况进行全程动态跟踪和严格监督检查。加强对政策执 行人员的培训和指导，邀请政策制定专家进行解读，确保政策执 行不走样。针对全训场地建设等政策落实问题，成立专项督查小 组，定期深入乡镇进行实地检查，及时发现并纠正问题。三是严 格党内政治生活。完善党内政治生活制度，加强对民主生活会和 组织生活会的监督指导。要求班子成员在批评与自我批评中，敢 于直面问题，实事求是地指出他人的缺点和不足，同时虚心接受 他人的批评意见。在讨论全训工作时，鼓励班子成员充分发表意 见，敢于揭露问题，共同推动全训工作顺利开展。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
存在问题：一是党性修养不够深入。部分班子成员在工作中 存在功利主义思想，过于关注个人政绩，对党性修养的重视程度 不足，未能将党性修养贯穿到工作和生活的全过程。在涉及全训 工作的资源分配、项目审批等决策中，优先考虑个人得失，忽视 了集体利益和全训工作的实际需求。二是纪律意识有所松懈。个 别班子成员纪律观念淡薄，存在迟到早退、工作时间办私事等现 象，在遵守工作纪律方面不够严格。在廉洁纪律方面，也存在一
些小节问题，如接受管理服务对象的小礼品等。在全训工作物资 采购、训练经费使用等环节，存在一定的廉洁风险，个别干部未 能严格遵守相关纪律规定。三是工作作风不够扎实。在工作中存 在形式主义、官僚主义倾向， 一些工作部署停留在文件上、会议 上，没有真正落到实处。在全训工作中，部分干部对参训人员的 实际需求了解不够深入，帮扶措施不够精准，存在走过场的现象。 例如，在为参训人员提供生活保障时，未能充分考虑到不同人员 的特殊需求，导致部分人员的生活条件未能得到有效改善。
整改措施：一是加强党性教育。开展形式多样、内容丰富的 党性教育专题活动，组织班子成员参观红色教育基地，重温革命 历史，学习先进典型事迹，汲取精神力量，增强党性观念。要求 班子成员定期撰写党性分析报告，深刻反思自己在党性修养方面 存在的问题，特别是在全训工作中如何践行党性原则。二是强化 纪律约束。加强对纪律规定的学习和宣传，通过举办纪律知识讲 座、发放宣传手册等方式，提高班子成员的纪律意识。建立健全 纪律监督机制，加强对班子成员日常行为的监督检查，对违反纪 律的行为严肃处理。针对全训工作中的廉洁风险点，制定详细的 防控措施，加强对物资采购、经费使用等环节的监督审计。三是 改进工作作风。树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干的 工作作风。建立工作落实责任制，对各项工作任务，尤其是全训 工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，确保工作落到 实处。要求干部深入全训一线，了解参训人员的实际困难和需求， 制定精准的帮扶措施，切实提高全训工作的服务质量。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创 新方面
存在问题：一是担当意识不够强。在面对一些复杂问题和矛 盾时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神，不敢主动承 担责任。在推进全训工作中的重点项目，如全训信息化建设时，由 于涉及技术难题、资金投入等问题， 一些干部怕得罪人、怕担风 险，对项目推进过程中出现的问题解决不及时、不到位，导致项 目进展缓慢。二是创新能力不足。在推动经济社会发展以及全训 工作过程中，习惯于用传统的思维和方法解决问题，缺乏创新意 识和创新举措。在全训工作中，训练方法和手段较为陈旧，不能 适应新时代军事训练的要求。例如，在利用现代信息技术提升全 训效果方面，缺乏有效的政策支持和引导，导致全训工作的科技 含量不高。三是廉洁风险防控有漏洞。在一些涉及全训工作的项 目招投标、资金使用等关键环节，廉洁风险防控机制不够完善，存 在一定的廉洁风险。个别干部在全训项目审批过程中，存在吃拿 卡要的现象，严重影响了全训工作的正常开展和公平公正。
整改措施：一是强化担当意识教育。开展担当精神专题培训， 通过学习先进事迹、开展案例分析等方式，激发班子成员的担当 意识。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，明 确在全训工作中因先行先试出现失误或错误的免责情形，消除干 部的后顾之忧。二是提升创新能力。加强对新知识、新技术的学 习，鼓励班子成员积极参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野， 提高创新能力。设立创新奖励机制，对在全训工作中提出创新性 建议和举措并取得良好效果的干部进行表彰和奖励。加大对全训 工作创新的投入，鼓励运用现代信息技术改进训练方法和手段，提 升全训工作的质量和效率。三是加强廉洁风险防控。完善廉洁风 险防控机制，对全训工作的项目招投标、资金使用等关键环节进
行全面梳理，查找廉洁风险点，制定详细的防控措施。加强对干 部的廉洁教育，通过开展廉政讲座、观看警示教育片等方式，提高 廉洁自律意识。建立健全监督举报机制，鼓励群众对全训工作中 的违规行为进行监督举报。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
存在问题：一是主体责任落实不到位。县委领导班子对全面 从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中存在重业务轻党建 的现象。对一些基层党组织的党建工作指导不够，导致部分党组 织党建工作薄弱，影响了党员干部的积极性和战斗力。在全训工 作中，一些基层党组织未能充分发挥战斗堡垒作用，党员干部的 先锋模范作用也未能有效体现。二是监督执纪不够严格。在监督 执纪过程中，存在“宽松软”的问题，对一些党员干部的违纪违 规行为处理不够严肃，没有起到应有的震慑作用。例如，对一些 在全训工作中违反工作纪律、廉洁纪律的轻微违纪行为，只是进 行口头批评教育，没有给予相应的纪律处分，导致类似问题时有 发生。三是制度建设不完善。全面从严治党的相关制度还不够完 善，存在一些制度漏洞和空白。在制度执行方面，也存在打折扣、 搞变通的现象，导致制度的权威性和严肃性受到影响。在全训工 作相关制度执行中，部分单位和个人存在不按制度办事的情况，影 响了全训工作的规范化和标准化。
整改措施：一是强化主体责任意识。制定县委领导班子全面 从严治党主体责任清单，明确班子成员的职责和任务，将全面从 严治党责任细化到具体工作中，特别是与全训工作相关的党建工 作。加强对党建工作的考核评价，将党建工作纳入领导班子和领 导干部综合考核体系，与全训工作成效一同考核，推动党建工作
与全训工作深度融合。二是严格监督执纪。加强纪检监察队伍建 设，提高监督执纪能力。加大对违纪违规行为的查处力度，对在 全训工作中发现的问题要严肃处理，绝不姑息迁就。建立典型案 例通报制度，对查处的违纪违规案例进行公开通报，发挥警示作 用，教育广大党员干部在全训工作中严守纪律底线。三是完善制 度建设。对现有的全面从严治党制度进行全面梳理，查找制度漏 洞和不足，及时进行修订和完善。特别是针对全训工作中的制度 空白和薄弱环节，制定详细的制度规范。加强对制度执行情况的 监督检查，对违反制度的行为要严肃追究责任，确保全训工作在 完善的制度框架下有序开展。
(五)履行意识形态工作责任制方面
存在问题：一是思想认识不够到位。部分县委领导班子成员 对意识形态工作的重要性认识不足，没有将其作为一项重要的政 治任务来抓。在工作中，存在重经济建设轻意识形态工作的倾向， 对全训工作中的意识形态宣传重视不够。例如，在全训工作的宣 传报道中，未能充分挖掘全训工作的政治意义和精神内涵，宣传 内容和形式较为单一，未能有效引导社会舆论。二是阵地建设和 管理薄弱。对各类意识形态阵地的建设和管理不够重视， 一些基 层宣传文化阵地设施陈旧、功能不全，不能满足群众的精神文化 需求。在全训工作中，相关的宣传阵地建设滞后，如全训基地的 宣传栏内容更新不及时，无法发挥宣传教育作用。在网络意识形 态阵地管理方面，存在监管不到位的问题，对一些有害信息和错 误言论未能及时发现和处理，影响了全训工作的舆论环境。三是 队伍建设有待加强。意识形态工作队伍的整体素质和能力有待提 高，缺乏专业的人才和骨干力量。在人员配备上，存在不足和不
合理的情况，影响了意识形态工作的开展。在全训工作的宣传报 道中，由于缺乏专业的宣传人才，导致宣传效果不佳，无法充分 展示全训工作的成果和意义。
整改措施：一是提高思想认识。加强对意识形态工作的学习 培训，邀请专家学者进行专题讲座，使县委领导班子成员充分认 识到意识形态工作的极端重要性。将意识形态工作纳入县委中心 组学习的重要内容，定期进行专题学习和研讨，特别是结合全训 工作实际，研究如何加强意识形态宣传。二是加强阵地建设和管 理。加大对基层宣传文化阵地的投入，改善设施条件，丰富文化 活动。在全训基地建设专门的宣传阵地，更新宣传栏内容，设置 多媒体展示设备，展示全训工作的成果和先进事迹。建立健全网 络意识形态阵地管理制度，加强对网站、社交媒体等平台的监管， 及时封堵和删除有害信息，营造良好的全训工作舆论氛围。三是 加强队伍建设。选拔和培养一批政治素质高、业务能力强的意识 形态工作人才，充实到工作队伍中。加强对意识形态工作队伍的 培训和考核，通过举办培训班、开展业务竞赛等方式，提高其工 作能力和水平。针对全训工作宣传需求，培养一批既懂全训工作 又懂宣传业务的专业人才，提升全训工作的宣传效果。
(六)落实保密工作责任制方面
存在问题：一是保密意识淡薄。部分领导干部和工作人员对 保密工作的重要性认识不足，存在“无密可保”的错误思想。在 日常工作中，对保密规定执行不严格，如随意将涉密文件带出办 公室等。在全训工作中，涉及军事训练计划、参训人员信息等敏 感内容，部分人员未能严格遵守保密规定，存在泄密风险。二是 保密制度执行不到位。虽然制定了一系列保密制度，但在实际执
行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在文件收发、传 阅、保管等环节，没有严格按照规定程序操作，存在泄密隐患。 在全训工作相关文件和资料的管理中，也存在类似问题，对文件 的借阅、复制、销毁等环节管理不规范。三是保密技术防范能力 不足。在信息化快速发展的背景下，对保密技术的投入和应用不 足，缺乏必要的保密技术设备和手段。对计算机网络、移动存储 设备等的保密管理不够严格，存在信息泄露的风险。在全训工作 信息化建设中，由于保密技术防范措施不到位，导致训练数据和 信息存在被窃取的可能。
整改措施：一是加强保密教育。开展保密知识培训和宣传活 动，邀请保密专家进行授课，通过案例分析、警示教育等方式，提 高全体干部职工的保密意识。特别是针对全训工作中的保密要求， 进行专项培训，让大家深刻认识到保密工作的重要性和泄密的危 害性。二是严格制度执行。加强对保密制度执行情况的监督检查， 建立定期检查和不定期抽查机制，对违反保密制度的行为要严肃 处理。建立保密工作台账，对文件收发、传阅、保管等环节进行 详细记录，确保各项工作有迹可循。在全训工作中，严格执行保 密制度，规范文件和资料的管理流程。三是提升保密技术防范能 力。加大对保密技术的投入，配备必要的保密技术设备，如加密机、 碎纸机、网络安全防护设备等。加强对计算机网络和移动存储设 备的管理，安装杀毒软件和防火墙，定期进行安全检查和漏洞修 复。在全训工作信息化建设中，同步加强保密技术防范措施，确 保训练数据和信息的安全。
四 、工作要求
(一)强化组织领导，压实责任。成立县委领导班子民主生
活会整改工作领导小组，由县委书记任组长，其他班子成员为成 员。领导小组下设办公室，负责整改工作的日常协调和督促检查。 明确每项整改任务的责任领导、责任部门和责任人，建立整改工 作责任清单，确保整改工作事事有人抓、件件有着落。在整改过 程中，紧密结合全训工作实际，将整改责任细化到全训工作的各 个环节和具体任务中。
(二)严格督促指导，标本兼治。建立整改工作跟踪督查机 制，定期对整改工作进展情况进行检查和通报。整改工作领导小 组办公室要加强对整改工作的指导，及时解决整改过程中遇到的 问题。坚持标本兼治，既要解决具体问题，又要深入分析问题产 生的根源，从制度机制层面建立长效机制，防止问题反弹。在全 训工作整改中，针对出现的问题，不仅要解决当前的矛盾，还要 完善相关制度和流程，确保全训工作的可持续发展。
(三)坚持真抓实干，确保实效。县委领导班子成员要以身 作则，带头抓好整改落实工作。要把整改工作与推动全县经济社 会发展以及全训工作紧密结合起来，以整改促工作，以工作检验 整改成效。整改工作要注重实效，通过问卷调查、实地走访等方 式，广泛听取群众和参训人员的意见和建议，确保取得实实在在 的成果，让群众看到变化、得到实惠，让全训工作水平得到显著 提 升 。
(新五个方面)2026年度民主生活会对照检查发言材料(存 在问题及不足)
按照《关于开好2026年度党员领导干部民主生活会的通知》
要求，县委常委班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学 等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研 读党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的 重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展 谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结 统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、 清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政 治责任；履行意识形态工作责任制情况”等5个方面，深入查找 班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方 向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：
一 、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.理论武装不够深入：部分班子成员对政治理论学习的重视 程度有待进一步提高，学习内容不够系统全面，存在碎片化、表 面化的现象。例如，在学习人民数据习近平新时代中国特色社会 主义思想时，未能充分结合事业发展的新形势、新任务，深入探 究其核心要义与实践要求，导致对一些重要论述的理解仅停留在 字面含义，难以在实际工作中灵活运用，政治敏锐性和政治鉴别 力有待增强。
2.党内政治生活不够严肃：在党内政治生活中，批评与自我 批评的武器运用还不够充分，有时存在“走过场”的问题。部分 成员开展批评时碍于情面，问题剖析不够深刻，未能达到红脸出 汗、排毒治病的效果；而在接受批评时，也存在“虚心接受、坚 决不改”的情况，对自身问题缺乏足够的重视和切实的整改行动， 影响了党内政治生活的质量和严肃性。
3.纪律执行存在薄弱环节：尽管班子整体在遵守政治纪律和
政治规矩方面表现出较高的自觉性，但在个别具体事项上，执行 力度还需加强。如在落实保密制度时，有时因工作疏忽，出现信 息传递过程中的安全隐患；在贯彻上级决策部署时，个别成员偶 尔存在执行不到位、打折扣的情况，反映出在纪律执行的细节把 控和长期坚持上仍需加力。
二、带头增强、党性严守、纪律砥砺作风方面
1.党性锻炼不够持续：党性修养是党员干部的终身课题，但 部分班子成员在日常工作中，未能将党性锻炼贯穿始终，存在
“一阵风”“间歇性”的问题。在面对复杂局面和艰巨任务时， 有时会出现党性原则松动的迹象，如在处理个人利益与集体利益 的关系时，偶尔会优先考虑个人得失，而忽视了党的事业和人民 的利益，反映出党性修养的根基还不够牢固。
2.作风转变不够彻底： “四风”问题虽然得到了有效遏制，
但仍有反弹回潮的风险，部分成员在工作中还存在形式主义和官 僚主义的残余。比如，在撰写工作报告时，过于注重形式和篇幅， 而忽视了内容的真实性和实用性；在深入基层调研时，有时存在 走马观花、浮于表面的现象，未能真正了解群众的实际需求和困 难，影响了工作决策的科学性和精准性，也损害了党同人民群众 的血肉联系。
3.纪律教育不够精准有效：纪律教育的方式方法有待创新优 化，目前的教育活动在针对性和实效性上存在不足。例如，在开 展纪律培训时，往往采用“一刀切”的模式，未能充分考虑不同 岗位、不同层级干部的实际需求，导致部分干部对纪律规定的理 解和把握不够精准，难以将纪律要求真正落实到具体工作中。同 时，纪律教育的监督考核机制不够完善，难以确保教育效果的长
期巩固。
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新 方面
1.担当精神有所欠缺：面对改革发展中的深层次矛盾和难题， 部分班子成员存在畏难情绪，主动担当、攻坚克难的勇气和决心 不足。例如，在推进一项涉及多个部门利益的改革举措时，由于 担心得罪人、引发矛盾，在协调各方关系、推动工作进展方面不 够积极主动，导致改革进程缓慢，未能达到预期效果，影响了整 体工作的推进效率和质量。创新能力有待提升：在创新思维和
优质VIP
