基层党建与中心工作深度融合的探索及实践
近年来，国有煤炭企业不断加大党建融合力度，坚持将党建工作与中心工作一同谋划，一同部署、一同落实，切实解决了党的领导、党的建设“四化”问题，开启了党建引领、融合赋能高质量发展的时代新篇。本文以陕煤集团陕北矿业韩家湾煤炭公司洗煤厂党支部为例，浅析党建与中心工作深度融合在基层党支部中的具体探索与实践。
一、基层党建与中心工作深度融合的重要性
面对新形势、新任务、新要求，如何深入贯彻落实公司党委“11138”党建与中心工作深度融合模式下的工作要求，切实把基层党建工作贯穿于中心工作全过程，成为当下洗煤厂党支部面临的一项紧迫且十分重要的课题。
（一）抓好深度融合，是强根铸魂的政治需要
在基层党建中，如果公司党委的各项决策部署在党支部层面失之毫厘，到了党员层面就可能
谬以千里。这就要求基层党支部及全体党员始终要强化政治意识，提高政治站位，履行责任担当。
（二）抓好深度融合，是解决“ 两张皮” 的现实需要
党建工作要融入中心工作，这是国有煤炭企业性质所决定的，但在基层区队具体执行中，由于党建工作与中心工作是两种范畴，在部分党政主要负责人心目中极易出现轻党建重生产或者重党建轻生产“两张皮”现象。为此，抓好基层党建与中心工作深度融合，是基层党支部解决“两张皮”现象的最有效手段。
二、基层党建与中心工作深度融合的载体路径
（一）发挥“ 两项作用”
即发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。一是发挥支部战斗堡垒作用。以公司党委关于党支部标准化规范化工作的通知为指导，健全党支部“三会一课”等制度，用好《党支部组织生活一本通》，加强公司内部“对标交流”，创新党建活动举措，进一步完善党建基础资料，推动党支部标准化建设全面过硬。二是发挥党员先锋模范作用。采取个人自学+集体学习等形式，加强党员思想理论教育。实施党员量化考核，定期开展民主评议党员。扎实开展党员建岗创区等活动，把党员作用的发挥融入岗位、融入日常。
（二）建立“ 三个机制”
即建立党建责任、运行和保障机制。一是党建工作责任机制。建立和完善了党支部《党建工作责任制实施细则》，实现党建工作量化细化具体化。瞄准“基础工作再规范、核心工作求突破、创新工作亮品牌”三大重点，进一步细化完善党支部书记和党员履职清单。二是党建工作运行机制。严格落实党员积分制管理，明确谈心谈话、缴纳党费、组织处理、日常监督、考核激励等党员管理的主要任务。围绕区队组织建设、党风廉政、群团工作等方面建立一系列机制制度，有力促进洗煤厂党支部整体工作高效运行。三是党建工作保障机制。强化组织保障，坚持“四同步四对接”，做到哪里有党员、有职工，哪里就有党支部、党的活动。持续擦亮洗煤厂党支部“强基·融创”党建品牌，实现党建与中心工作有机融合、同频共振、相融并进。
三、基层党建与中心工作深度融合的具体做法
洗煤厂党支部将中心工作的“主战场”当作党建工作的“主阵地”，在做实支部组织、思想、廉政、群团、和谐”五项工程的基础上，推动党建与安全生产、设备管理、人才培养等工
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